不妨给国企挂职“富二代”一点掌声

日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。(5月28日《北京晨报》）

窃以为，在改革进入深水区之时，公众对“富二代挂职国企”有一些质疑也正常。尽管如此，富二代挂职国企也值得尝试，也是一种探索。在实效结论未知前不宜作简单的否定，需要进一步期待与检验。

首先，这一举措符合福山的实际地情。作为中国制造业名城，佛山的民营经济增加值超过4000亿元，占全市GDP的比重超过60%。在此背景下，民营企业的继承与壮大对本地的经济发展有着举足轻重的意义。作为政府当然有责任有义务去扶植民营企业的健康发展，也就必然关联着“富二代”们。

其次，民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，政府扶持民营企业等于说是重视了民营经济的应有地位，没有厚此薄彼。发展好了，不但对地方经济和发展的直接贡献有着很大意义，比如依法纳税、实现就业等，而且对全国而言试验好了还具有借鉴推广的价值。

其三，对民营企业未来掌舵人的思想观念提升也有着积极意义。调查表明，“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民倾向强等问题。境外人士占21.6%，无党派人士高达77.4%。不是说这样的倾向不好，但人生观价值观的“拨乱反正”确实很有必要。让这些民营企业未来接班人到国企中耳濡目染，逐渐树立社会奉献意识，责任意识，民族企业意识，爱国意识，都有一定的帮助。

从私家个体角度而言，“富二代”与古时的“富不过二代”的古训可能会引起老一代民营业主的担忧，让其顺利接班必然成为一种成才焦虑。如果能够扭转这一古老观念，打破“魔咒”规律也未尝不是一件好事。就社会国家层面而言，富二代能顺利接班，成为国家经济未来发展的贡献者，也未尝不是幸事。别忘了，富二代首先也是一名公民，只要他能守法经营，就是社会建设的参与者，一样值得培训引导，这不是搞特殊化，而是社会狭隘仇富思想有色眼镜太多了。

富二代接受国企培训，政府引导民营企业良性发展，不是早些年简单的片面的政府干预企业作法，并不是以前那种简单的“国企不分”政府干预企业市场竞争太多的惯性弊端，其意义主旨都大为不同，公众的一些质疑未免显得过度。就目前而言，各种经济体制都可以自由发展。不管那种经济模式，只要对祖国的繁荣富强有利，只要能为实现民族伟大复兴有利，对民营企业，对其未来接班人“富二代”拉一把扶一把都是很有必要的，这种作法很有积极意义，我们不妨给以掌声！