维护高温权益亟须监管“升温”

据5月30日《北京青年报》报道，连日来北京市气温逐步攀高，29日最高温度超过41℃。记者了解到，应在每年6月至8月发放的高温津贴，在西城区和丰台区已经提前发放，根据规定，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元。

一入夏便是盛夏，高温持续，北京、河北局地可达40℃。盛夏高温下，那些在露天岗位工作的劳动者的高温权益，得到切实维护了吗？我们欣喜地看到，本应在每年6月至8月发放的高温津贴，在北京西城区和丰台区已经提前发放，这种做法实在值得各地学习。

按道理，高温津贴本不应该是一个令人纠结的话题，这是体现维护劳动者权益最基本的待遇之一。但现实里，很多在高温环境下工作的劳动者并没有机会享受。

切实落实好劳动者的高温权益，亟须有明确、详实的硬性规定和监管的主动“升温”。笔者注意到，广东省人社厅近日就强调，今年高温津贴从6月起发放，至10月底结束，若够条件，按每人每月150元标准发放。省人社厅有关负责人特别指出，有些公司给员工发点饮料，以此想免发高温津贴，这种做法是错误的，高温津贴必须发。

发放高温津贴，看看挺简单，但其中的讲究也确实很多，比如，达到多少温度该发放？非全日制劳动者是否该发放？不发高温津贴该如何处罚？这些具体的问题，都需要有细化的规则，这样才能便于操作和监督。

广东省人社厅这次的强调就很细致。比如规定，对在广东企事业单位、各类企业工作的劳动者，在今年6月－10月，只要从事露天岗位工作，或者用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴；不管是全日制劳动者，还是非全日制劳动者，用人单位只要在6月－10月安排劳动者从事高温工作，就必须发放高温津贴。而对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以投诉，责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元－10000元罚款。

高温津贴虽然不会很多，但却是考量劳动者权益维护得好坏的一支“温度表”，当那些高温作业者在酷日下挥汗如雨时，请不要让他们再为应得的那点津贴而黯然神伤了！