“萝卜招聘”到底为了取悦谁

近日，湖北省宜昌市工商局公开招聘工作人员，其中两个普通综合管理职位，被质疑“萝卜招聘”。这两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。（7月20日《现代快报》）

前不久，哈尔滨呼兰地税局刚爆出招录公务员要求“乒乓球国家一级裁判”，引发质疑。这厢湖北宜昌市工商局又公然招聘“国家二级运动员”，让人甚为诧异：难道，这些招考单位平时不看新闻吗？

也许你要较真，宜昌工商局决定招“国家二级运动员”时，呼兰地税局招裁判的奇葩招聘还没曝光呢？好吧！没有从呼兰地税局这汲取教训，总该从早前的“萝卜招聘”的舆论声讨中得到启示吧。无论如何，都算是顶风作案，这也说明，公务员、事业单位招考过程中，程序正义和公正公平依然未被遵守和敬畏。

招考中与岗位无关的“奇葩规定”，难免令人浮想联翩，惹上“萝卜招聘”的嫌疑。不过，无论是招“一级裁判”的呼兰地税局，还是招“二级运动员”的宜昌工商局，对于“奇葩规定”的解释，竟然异曲同工：单位经常搞活动，培养干部职工健康情趣，缓解压力，增强体质。

理由很是冠冕堂皇，在机关人员高喊压力大、干部屡犯抑郁症的职场情境下，这样的考量似乎也合情合理。我们并不反对公务员、事业单位工作人员多才多艺，去调节生活活跃气氛。但将其列入招考条件，真的合适吗？目的又仅仅是为了丰富机关文体生活吗？

机关单位特招“特殊人才”，似乎还揭穿了权力生态中的一个怪现状。在公考的圈子中，流行着这样的传说：若酒量过人，在面试中可以获得不少加分。甚至，这也不算是传说了，有些机关单位，尤其是承担接待职能的岗位，还曾在招考公告中公然要求：酒量好、身材佳者优先。这令人难免浮想联翩：这是在招人还是在选美，是在找公关经理还是在招考公务员？而特招这些人的目的，又是为了公关谁？取悦谁呢？

无论类似的奇葩招考条件，是不是为“萝卜”而设置，是否有近亲繁殖、以权谋私的目的，但很显然，它们违背招考规则和程序正义，理应被叫停。而公共服务岗位的招考，则必须确保到岗人员的能力和水平，匹配岗位要求，能运用到公共服务的过程中。试问：地税局招裁判、工商局招二级运动员，这样的量身定制，难道能提升公共服务的水平？