应对“裸官”尚需建立长效机制

要么让家人放弃国（境）外身份迁回国内，要么接受组织调整，全省所有需调整岗位的“裸官”都面临鱼与熊掌不可兼得的抉择。我省4月和7月两次对“裸官”摸底排查，按厅级、处级、科级及以下先后顺序，循序渐进推进整治工作，截至8月25日，全省“裸官”任职岗位调整工作已全面完成。 (8月29日《福建日报》）

时下，通过严密细致的工作，全省裸官的任职岗位得到了调整，更有众多的裸官通过动员家属放弃国外或境外定居权而实现了“去裸化”，重新赢得了在重要岗位为人民服务的机会。

但是如果假以时日，一些重要岗位的官员会不会从“非裸”重新变回“裸官”状态呢？我看完全有这种可能。毕竟，出国出境定居是公民的合法权利。

应该建立一种应对裸官的长效机制。通过全面的制度约束，使官员在即将“裸化”之前，就必须向公众公开真相。然后他的工作要么被调整，要么选择让家人重回国内定居。

这样的制度，虽然不必是风暴式的，但却是稳固、持久和不可改变的，在制度面前，任何人不可也无法例外。我认为，此次“裸官”任职岗位调整工作的完成，应该成为建立长效机制的开始。

其实，早在2014年1月，中共中央就印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。规定6种情形人员不得列为考察对象。其中就包括配偶已移居国（境）外，或者虽没有配偶，但子女均已移居国（境）外者。可以说，建立长效机制并不是什么难事。上有中央文件的依据，下有公众期盼的心声。

时下所需要的，一是裸官信息的公开，二是制度的细化，三是更为有力的调整措施。如此方可让官员明白，中国不需要裸官为人民服务。