看上去很美的“足薪阻贪”靠谱么？

公务员工资，一直是舆论热点话题。每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。有专家指出，“高薪养廉”基本上已是一个伪命题。单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”，“高薪养廉”应该改为“足薪阻贪”，要通过强化制度设计和监管落实，实现养廉反腐。（9月16日，人民网）

安贫乐道一直是儒家所提倡的立身处世的态度，孔子在《论语?雍也》中就感叹到，“贤哉！回也。一箪食，一瓢饮，在陋巷。人不堪其忧，回也不改其乐。贤哉！回也。”在这种传统文化的熏陶下，部分国人特别是读书人一直羞于谈钱，甚至有人将之称为“阿堵物”，更有人将安贫乐道视为齐家治国平天下的灵丹妙药。

但是，在现实生活中，没有钱是万万不能的，就连提倡“安贫乐道”的孔大圣人，也曾因兜里没钱困于陈蔡，七日不尝粒，差点一命呜呼。因此在《非你莫属》中就专门有一个环节叫“谈钱不伤感情”。同样道理，公务员工资改革也应大大方方地摆在桌面上谈，通过强化制度设计和监管落实，做到既不伤人民群众的感情，也不伤公务员群体的感情。否则的话，大家都在背后玩猫腻，对社会造成的危害会更大。

“足薪阻贪”首先要明确的一个问题是，一个月发多少钱才算足薪？对于这个问题，因为身处的地区不同、阶层不同、工作强度不同，每个人心目中的要求也不尽相同，有说4000的，有说8000的，也有说年薪30万的，这恰恰说明足薪的数额必须兼顾各方利益、各地差异，做到公平合理，得到各方面的首肯。这就要求我们一方面要进一步完善工资调查制度，让公务员工资与当地的经济发展相协调，与社会进步相适应，让公务员能够较体面地维持基本生活；另一方面要完善职务和职级并行的薪酬制度，正视不同岗位间的劳动强度差异，细化岗位津贴，实现多劳多得。

解决完“足薪”的问题，接下来就要说“阻贪”了。关于如何反腐倡廉，“前人之述备矣”，笔者在这里就不一一列举了。需要强调的是，人的愿望是没有止境的，在实现足薪的情况下，如果没有完善的制度设计把权力关进笼子，没有充分的监督把公务员的前前后后照亮，依然会有贪污腐败现象发生。因此，“阻贪”的关键不在于“足薪”，“足薪”只是“阻贪”的一个必要条件，而不是充分条件，因此我们不能对“足薪”寄予太多的厚望，机关高效不高效，官员贪腐不贪腐，关键还在监督权力的运行。

尽管看上去很美的“足薪阻贪”，实际上并不那么靠谱，但是我们依然应该将“足薪”进行到底，因为大部分公务员也是普通劳动者，他们的劳动也应该受到足够的尊重，得到合理的回报，这也是全面实现小康社会的应有之义。“足薪”不是万能，但没有“足薪”，则是万万不能的！