“赖”住黄金周能否“逼”出带薪休假

【很多人“赖”住黄金周不撒手，并不是有多喜欢黄金周，而是为了“逼”出一个全面、完备的带薪休假制度，使之尽快落实为国民的法定休假权益。带薪休假一天不成为看得见摸得着的福利，人们对假日制度改革的敏感和疑虑，对有关取消黄金周议题的警惕和抵触情绪，就一天也不能消退。】

国庆长假临近，黄金周制度的发展及走向再次引发舆论关切。全国人大代表、清华大学教授蔡继明提出，今后中国假日制度的重点要转向带薪休假，通过增加分散的带薪休假来解决“缺假”问题，黄金周将逐渐淡出历史舞台。他建议全国人大立法固定放假规则，国家领导人带头示范带薪休假，随着带薪休假的落实，将国庆节的法定假日调整为1天。

蔡继明教授长期研究假日经济和假日制度，并参与有关部门的相关调研和决策咨询，他对国家假日制度发展和改革黄金周的建议，具有不一般的专业性和权威性。然而，蔡继明主张假日制度应重点转向带薪休假，黄金周逐步淡出历史舞台，被一些媒体解读为“应取消‘十一’黄金周，落实带薪休假”，在网上引起了不小的口水战。一些网友仅凭新闻标题，认定蔡继明是在呼吁立即取消“十一”黄金周，其目的是要剥夺公众来之不易的长假福利。有的网友认为，2008年国家对假日制度作出调整，取消了“五一”黄金周，每年黄金周从三个减为两个，现在如果又要取消“十一”黄金周，接下来说不定连春节的黄金周也保不住，那就太可怕了。主张黄金周淡出的蔡继明教授，就这样被当成了黄金周制度的“敌人”，受到许多网友的质疑和抨击。

对于黄金周和带薪休假之间的关系，蔡继明教授原本是分析得很清楚的，但他的意见仍然招致许多网友的误解，可见网友在此问题上有何等性急与焦虑。假日制度重点转向带薪休假，黄金周逐渐淡出历史舞台，这的确是国家促进国民旅游休闲、推动旅游业改革发展的方向，但普通公众担心的是，目前带薪休假制度尚未全面落实，不少地方和单位的带薪休假仍停留在纸面上，这时如果取消“十一”黄金周，势将造成国民旅游休闲福利的重大损失。

这种担心是有道理的，因为对有关部门包括决策部门而言，全面落实带薪休假制度的难度和成本，显然都要远大于取消黄金周。即便这两者都不是一步到位，而是有一个此消彼长、同步进行的过程，但事情发展到后来，很可能是取消黄金周毫不含糊，全面落实带薪休假却步履蹒跚，以至于黄金周已完全淡出历史舞台，带薪休假仍是“只闻楼梯响，不见人下来”，迟迟不能有实质性进展。正是出于这种疑虑，许多网友要求，先不折不扣落实带薪休假，再讨论是否取消黄金周，否则一切免谈。

其实，人们并非对黄金周有多么深厚的感情，近年来黄金周的全民集中出行，加剧交通拥堵、景区爆棚、秩序混乱、服务质量差等问题，早已让人啧有烦言。但是，每年的假期就这么几天，黄金周期间你不出去，其他时间你就没法出去，大多数人只能一边抱怨，一边照样出行不误，活生生把黄金周挤成一锅“黄金粥”。如果带薪休假制度能早日落实到位，每个人都能分散、灵活地安排自己的假期，即便国家没有明文取消黄金周，它也将变成一种正常、“消极”的存在，几万几十万人同时涌向某个景区的“黄金粥现象”，自然将淡出历史舞台。

很多人“赖”住黄金周死活不撒手，并不是有多喜欢黄金周，而是为了“逼”出一个全面、完备的带薪休假制度，使之尽快落实为国民的法定休假权益。带薪休假一天不成为看得见摸得着的福利，人们对假日制度改革的敏感和疑虑，对有关取消黄金周议题的警惕和抵触情绪，就一天也不能消退。