整治“走读干部”重在“收心”

一些家住城里的基层干部，不深入群众、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。（10月12日 新华网）

不得不说，干部“走读”看似小事，但任由“走读之风”泛滥，就会产生诸多问题。比如，干部忙于“走读”，接触“地气”就少了，会与群众产生隔阂；一些干部频繁用公车接送，滋生了“车轮腐败”和特权思想；有时遇到突发事件，却无法及时到现场处理，导致问题扩大。因此，干部“走读”给人以“不务正业”之感。

但实际上，对于“走读”现象，还需辩证看待。一方面，要理解基层干部的难处。基层干部也有自己的考虑，他们自己苦点累点没什么，但却希望父母、子女能生活好一点，所以想在城里安家。因此，家住城里的干部，并非都有“走读之风”，只要他们能履行本职，为群众办好实事，就是合格的干部，不能“一竿子打翻一船人”。

另一方面，群众抱怨干部“走读之风”，并非不让干部“回城”，而是不满那些不关心群众疾苦的干部。“走读干部”的病根，不在于“走读”的形式，而在于缺少为民之心，脱离了与群众的“鱼水”关系。事实上，有些干部行动上虽然不“走读”，但“心”却在“走读”中，“打太极”、“踢皮球”、“懒洋洋”，反而更让群众痛恨。

故而，要找准干部思想上的“病根”，对症下药，才能遏制“走读之风”。要加强对干部的思想教育和制度约束，强化为民服务意识，让干部的心沉下来。同时，对基层多些“关心”，也能让干部“收心”。一是可以通过改善基层的办公、居住环境，丰富业余文化生活，让干部在下班时间自愿留在单位；二是可以加大对基层教育、医疗等条件的投入，解决干部父母、子女的“后顾之忧”，让干部留得住心；三是可以针对基层出台一些好的政策，让基层有干头、有奔头，干部就不会总想着“回城”了。

总之，只有让干部彻底“收心”，群众才能真正“放心”。