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“工资上涨过快伤害经济”该咋办?

2014-10-20 16:44:40?邓福寿?来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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据经济之声《天下财经》报道,“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。(10月20日,光明网)

从网上舆论看,绝大部分网友对蔡昉院长“工资过快上涨会伤害经济”的论调颇有些反感。的确,从现实看,中国近三十年来一直依靠低廉的劳动力,成就了“中国制造”的赫赫威名,即便是近几年“长三角”“珠三角”等地因为“民工荒”被迫调高了工人工资,但从整体来看,我国劳动力工资上涨幅度算不上“快”。另外,据全国总工会一项调查显示,我国居民劳动报酬占GDP的比重,22年间下降了近20个百分点,与劳动报酬比重持续下降形成鲜明对比的,是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。简直可以说,劳动力工资的涨幅远远被甩在了企业发展的屁股后面了,何来“过快”之说?

不过,感情上的不认同,并不代表蔡院长说的就没有道理。工资的过快上涨必然加大企业的运营成本,当企业难承受成本压力导致企业破产,进而影响经济发展。所以,“工资上涨过快伤害经济”也并非是空穴来风。

既然存在这样的风险,我们就不应该视而不见,而应该未雨绸缪,早做预防。蔡昉院长提出了他自己的办法:“通过稳定农民工就业,提高劳动参与率、继续实现资源重新配置而获得全要素生产率。这样就有了替代工资上涨的办法,既让农民工愿意出来就业,又可以利用好公共政策。”简而言之,就是让工作的人干更多的活,或者是让更多的人来干活。笔者认为这个办法只能解决人手不够的问题,很难解决“工资上涨”的问题。

近年来,随着我国“人口红利”的逐渐消失,基本上告别了劳动力几近无限供给的时代,劳动力趋于紧缺,劳动力成本大幅攀升,工资上涨成了不可逆转的趋势。现在我们能做的就是如何避免“工资上涨过快”。

其实,无论是此前的工资增长过慢,还是蔡昉担心的“上涨过快”,一个重要的原因就是我国的劳资关系缺乏平等协商。在劳动力富余之时,资方常常摆出一副高高在上的面孔,开多少工资全凭老板一句话。如今世易时移,劳动力短缺开始显现,打破长期由资方主导的人力资源市场格局,开始有了“自主定价权”,就很有可能漫天要价,要求企业给过高的工资。这样一来,表面上看是劳动者赢得了主动,争得了利益,但是同时,过高的人力成本挤占了企业的利润空间,削弱里企业的竞争力,企业发展受到影响,最终遭受损失的还是在企业工作的劳动者。

所以,解决“工资上涨过快”问题,既不能依靠工薪族的自觉,更不能仰仗企业老板的蛮横无赖,最好的好办法就是建立工资集体协商机制,通过劳资双方工资集体协商进行规范化的利益博弈,以对话代替对抗,在工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,形成劳动双方共同参与的工资解决机制,才能兼顾企业和劳动者双方的利益,促进工资水平与企业效益相挂钩,形成工资的正常增长机制。

民生无小事,而工资又是民生之源。只有解决好作为整个劳动经济权益中最核心环节的工资收入问题,我们才能构建起公平、公正的利益分配格局,才能真正让劳动者共享企业发展与经济社会发展的成果。

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