“出头鸟”稀缺跟创新能力不足相关

近日，一项调查显示，55.4%的受访者认为在现实中很少有人愿做“出头鸟”。但78.8%的受访者认为社会需要“出头鸟”。83.0%的受访者指出，当“出头鸟”并不是莽撞，而是不在乎他人眼光，勇敢坚持为梦想奋斗。

“出头鸟”稀缺固然有发展观念和价值排序的刻板与陈旧的因素，也和当下的社会生态有关。“出头鸟”的命运和境遇，在某种程度上也是一个时代创新能力和社会心态的一面镜子。在日常生活中，“出头鸟”之所以难以寻觅，就是因为让创新者释放活力的制度环境不够健全，包容和支持异质者的社会心态尚未形成。当“出头鸟”在现实中难以发挥作用、实现价值、赢得尊重，其他人自然而然会“学乖”。

一个充满活力的社会，要给予“出头鸟”更多的机会和可能。面对打破常规的“出头鸟”，我们不能从惯性思维出发，将“出头鸟”视为对权威和体制的挑战者和破坏者，一味要求他们遵循、顺从规则，而是要尊重和回应他们的利益诉求，用制度创新和异质思维来接纳和支持“出头鸟”。

从价值理性的角度出发，时代的发展和社会的进步需要“出头鸟”。这就要从根本上优化制度环境、培育社会心态，给“出头鸟”更多的成长空间。　　——湖北·杨朝清