挖掘本地劳动力 有助破解用工荒

春节将至，外来员工的返乡潮让城市的餐饮、快递、家政等行业遭遇了用工荒。媒体报道称，北京有的快递公司平日近10人负责的派送区域，如今只剩下两三人。

城市的用工荒给城市的正常运转造成一些困难，已引起社会的广泛关注。对城市地区而言，如何“解荒”，已有不少经验。比如，城市应将外来工纳入当地基本公共服务的范围、企业应善待外来工、切实推进经济结构转型升级、加强职业技术教育等。笔者以为，努力挖掘本地劳动力资源，也是有效“解荒”的另一方法。事实上，城市本地待业青壮年群体中蕴含着巨大的潜力，如能广泛动员起来，实现充分就业，就有望有效“解荒”。

在一些城市地区，一些青壮年劳动力终日无所事事，宁可依靠家人生活，也不愿去本地企业打工。其中可能存在一些客观原因，如报酬偏低、工作条件欠佳、发展空间不大等，但爱面子、不愿吃苦、受不得委屈和就业期望值过高等主观因素，也占了相当的比例。于是，一些城市就出现“有事没人做”和“有人没事做”的情况。

对城市地区来说，“就地取材”有诸多好处：有利于当地形成良好的就业观念和有效的劳动力自我供给机制；不易产生留守现象引发的社会问题；有利于减轻城市吸纳外来工的高额成本等等。

用工荒是一个涉及多方面的复杂问题，需要采取综合性的办法破解，需要各方的共同努力。为此，政府应积极探索鼓励本地居民尤其是青年人在本地就业的途径；对家长来说，应着眼子女的长远发展，舍得让他们经历风雨；对已成年的待业者来说，应树立自食其力的劳动观念和切合实际的就业期望。（福建日报）