亮好人事档案审核这把达利摩斯之剑

根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。(2月25日新华网)

现实生活中，一提起档案，人们总会把它和内部、机密等字眼联系在一起，很难想象会与自己的工作和生活有什么联系，档案依然被笼罩着一层神秘的面纱。日前在全国范围内开展的干部人事档案专项审核工作，是全面依法治国和全面从严治党的具体体现，对于档案真假辨伪，犹如一次无形的“巡视”。

干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。然而，档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成“公开的秘密”，手段花招之名目繁多，令人诧异，以至于档案和假字休戚相关，假学历，假文凭，假身份证，无奇不有。

档案多假，根源在于缺乏制度性的监督机制，外加档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低等综合因素下，档案造假成为一些人找门路的突破口，也堂而皇之成为利益寻租的载体。显然，在不违反相关档案法规和保密条例的前提下， 最大限度公开相关档案信息，实现档案管理和查询的透明化、制度化迫在眉睫。

党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。我们注意到，在一般人眼里负责给干部"戴帽子"的组织部门，对档案造假再也不能睁一只眼闭一只眼了，动起真格，出组合拳，严格审查干部人事档案，是从源头上切除腐败枝叶、从根基上拔出腐败根须的重要抓手。

档案造假倒逼人事管理改革。通过信息化管理提高各级档案管理水平，建立统一的数据库，中央和地方数据修改相互制约制度，技术上不存在障碍，但是在档案管理和人事制度改革上防范造假，如何突破制度障碍、实现科学管理、确保公平公正、强化法制秩序，更值得期待。为档案造假刮骨疗伤，下猛药，首当其冲是要敢于揭开干部档案的神秘面纱。

此外，此次档案专项审查是全国范围内的一次“亮剑”行动，动作要恨、力度要大、效果要强，决不能成为一些人篡改档案弄虚作假的最后机会。挥好这把锋利无比的达利摩斯之剑，把握底线，落实责任主体，还档案管理工作一个风清气正，严守组织人事工作的严肃与权威。