公务员辞职“人脉效应”莫选择性放大

记者调查发现，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。（北京青年报4月26日）

关于一些公务员辞职、一些企业争抢部分辞职公务员，是由于看中这些公务员在职时积攒的“人脉资源”的信息，这早不是第一次，而且历来是舆论关注的焦点之一。本次也不例外，一时间，找工作靠既往“人脉效应”，似乎成为公务员辞职找工作的全部唯一标签，不免让人感觉有些过头。

不否认，人上一百形形色色，公务员群体也不例外。在时下为数不少的辞职公务员内部，的确存在这样那样依靠在职时积攒的各种“人脉效应”，通过不正当甚至违法违规的手段，通过损害国家、社会或他人利益、秩序的方式，为相关企业和个人谋取超额利益问题。

就此而言，我们的确要对依靠“人脉效应” 等公务员离职找工作现象予以高度的关注，有关方面甚至有必要严格利用《公务员法》等明确的禁止性规定，对此加以制止、纠正和惩罚，以儆效尤，让继续着立即改正，后来者不敢再为。

但让人感到遗憾的是，对待公务员离职，不管是网上还是网下，却出现了一种极端现象，诸如“企业用公务员是看中他们的社会关系，工作能力我看够悬”、“公务员自己找工作！他们会什么？什么都不会，只会瞎指挥，作威作福！”、“没得贪就离职”等过分言论比比皆是，人为选择性放大公务员辞职的“人脉效应”等。凡事过犹不及。出现如此不顾客观事实全盘否定公务员正当离职找工作的莫须有倾向，是不理性不客观也是不应该的。

就目前已经离职的公务员整体而言，大多恰恰是有能力才离职，才有勇气和资本离职。正如网友所言，公务员里有害虫，这和社会有害人一样，但敢选择离职的，绝大部分往往都是有能力有个人实力的，而且像这样离职后靠自身能力闯出一片天地干出一番事业的大有人在，像早期的王石、刘永行等不胜枚举，就是证明，别用个别离职公务员的错打翻和否定全体离职公务员，也不要把个别离职靠人脉谋利的公务员，想象成所有离职公务员都这样。

全盘否定公务员离职及合理找工作，不仅不公平不客观，对公务员正常体制内外流动也是负激励。就有公务员直言，这样的节奏是要把公务员都闭上绝路吗，不离职说是机构臃肿人多混事，离职进入社会了又一棍子打死说是在混人脉，难道公务员就不应该在社会混口饭吃吗？这话虽然有些激烈，但显然一刀切否定公务员离职找工作正当性，对下步更多公务员体制内外正常流动信心是个打击。

近年来，关于公务员是否出现“离职潮”的问题备受关注。对此，国家和公务员法的态度和设计是，适当公务员的体制内外流动，有利于公务员群体的长久健康；而广大民众，则是期望通过这一现象来观察公务员职业是否回归社会正常，以及检验背后所反映和折射的改革力度、反腐成效到底有多大、有多成功。

流水不腐户枢不蠹。我们当然要对一些不正常甚至违法违规的辞职找工作予以制止，但我们不能从一个极端走向另一个极端，因为个别的违法违规，就全盘否定绝大部分公务员辞职找工作的正当性。这不但与公务员个人的正常辞职权力行使不公，更与公务员正常体制内外流动确保公务员整体健康不利，也不利于公务员与社会、官民进一步和谐相处。体制内一些公务员鼓足勇气合理合法向体制外流动，需要社会的客观看待、肯定和呵护。