“为官不为”应晒出“问责清单”

福州市委近日研究出台《关于整肃“为官不为”实行“下课问责”的暂行办法》，专项治理干部慵懒散拖，对存在30种情形的“为官不为”干部实行严厉的“下课问责”，打破干部“能上不能下，能进不能出”的局面，增强广大干部的责任意识和担当意识。（4月28日 《海峡都市报》）

对于干部而言，最重要的就是在其位谋其政，真正在岗位上兢兢业业，恪尽职守。基于此，对于某些“为官不为”的官员，就应该予以严厉问责，甚至采取“下课”的方式，倒逼他们主动履行责任。不过，整肃“为官不为”，关键就是要畅通外部监督渠道，将“问责清单”予以晾晒，真正实现“阳光问责”。

应该说，之所以要晒出“问责清单”，目的就是依法优化和公开权力运行流程，进而形成权责清晰、程序严密、运行公开、监督有效的权力公开透明运行机制，解决权力运行中存在的不作为、乱作为、权责交叉、监管缺位、权力寻租等一些弊病。既然有具有“为官不为”的情形，必然要对责任缺失的干部们，给予严厉的责任追究。假如，办法虽具体详细，但却没有被广泛采用，则可能让制度成为摆设，甚至沦为一种形式主义。

这种担忧并非空穴来风。毕竟，现实中多种因素的羁绊，能否板起脸来问责，常常会被人情关系所滋扰。于是，在这种情形下，或许会出现“大事化小，小事化了”的操作空间，使某些“为官不为”的干部在责任面前遁形。更何况，某些干部手中握有权力，在巨大的利益诱惑面前，一旦“任性”，则意味着会沾染权钱交易的“恶习”。由此来看，“为官不为”的现实面前，责任的落地需要监督目光的渗透，真正让问题官员的不作为、乱作为，以及问责情况等，都被外界所知晓。

事实上，对于权力越位、错位、缺位等现象，应该严肃问责。同时，在“问责清单”上，还应当对存在的问题进行剖析，以便进一步改进和完善，堵住潜在的漏洞。权力与责任是对等的，公众对干部手中的权力与责任拥有监督权，当“问责清单”呈现在公众面前，无疑能够倒逼官员积极认真履职。