别让“社保”变成了“自保”

目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。人社部曾表示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区，其中养老保险缴费率偏高。 调查显示，一位北京职工30年缴纳的五险一金在百万左右。（5月19日《都市晨报》）

缴纳五险一金，是保障职工住有所居、病有所医，老有所养的需要。可以说，这项社会保障制度的推行，是构建和谐社会的需要。但是，当一个职工的社保资金支出占据了工资收入4成的时候，这是“社保”还是“自保”？以北京为例，这里的职工30年缴纳的各类社保资金加在一起就是100万元左右，加上目前即将推行延迟退休的办法，一个人到了人生的终点未必就能将投入的资金领回来。如果再算上这笔资金的利息，我想很多人都只是自己保障自己，而不是社会保障他们了。既然如此，我们把这笔钱放在自己的腰包，岂不比放在有关部门的口袋里更安全？

而且，这还牵涉另外一个问题，当工资收入的4成被缴纳了各种社保资金的时候，生活还如何保障？从群体的收入来看，职工处于工资收入的最底层。尤其是在目前物价高走势的环境之下，缴纳了如此之高工资比例的社保资金，对于职工来说，生活会更加困难。作为政府而言，推行社会保障制度，是积极的作为。但是，这种保障更应该是政府保民生，社会保职工，而不应该是职工拿钱保社会、保政府。

就是目前如此高昂的社会保障资金征缴比例之下，有关部门依然在为社会保障可能出现的空缺而苦恼，这其中究竟有着怎样的问题？究竟是缴纳的资金不够用，还是管理不善，亦或是资金出现了流失？为了堵塞这个漏洞，不至于未来出现问题，在专家的建议下，即将推行延迟退休，有的专家的理由竟然是：生活好了，有的人70岁看着还像60岁。我想说的是，不是每个人到了70岁都会看着还像60岁，70岁的官员看上去可能只是50岁，可是出了一辈子力的职工，50岁的时候或许已经像70岁了。这不是盘剥职工剩余价值的理由。

社会保障是构建和谐社会的需要。但是“社保”不是“自保”，这里面更应该多些政府担当、单位作为。降低职工社保缴纳比例，才能让职工生活的更幸福。