根除干部年龄造假，先剥履历“红利”

“请问您是神童么，12岁就参加工作了?”有网友在微博上对陕西铜川市印台区委书记延红岩的履历提出质疑，引起广泛关注。陕西省委组织部工作人员对此回应称，延红岩12岁就进入艺术单位，按照规定，就算作参加工作时间，并不存在问题。（7月1日《法制晚报》）

12岁就参加工作？又一个“少年老成”传说般的存在。当然，既然“世界之大，无奇不有”，那么这个也可以有，既然有就可以被质疑，而后被释疑。当然，陕西省委组织部的释疑，完全可以把话说的更明白一点，以让人信服口服为境界，否则自己也会搅入为违纪干部背书的泥潭，没了余地。

公众的怀疑，来自“官员履历造假”的既成势态，完全是由此及彼，不算无中生有。事实上，干部履历成为一个橡皮筋，想拉多长拉多长，在一些机关单位已是“公开秘密”，基本上是“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高”的套路。据说，当年石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除了性别，其余全是虚构。

履历造假“暗自风行”官场，原因很简单：附着在履历上的好处实在太多了，履历“又红又专”，自然“红利”可期。广西曾通报一名涉嫌造假干部，称其本来仅是副科级，通过年龄、履历“洗白”，一跃成为正处级干部，实现了异地顺利任职。

据了解，目前各级组织部门对干部任用，一般会在年龄、学历、工作经历上有明确要求。于是，很多“硬件”不够硬的人为了提前占位，就卡是在档案上打主意”。尤其热衷在年龄、工龄和党龄上“下功夫”，因为干部选用、退居二线乃至退休，年龄都是硬杠杠。为争取提拔或留任，很多干部的年龄就没了“下限”。于是，年轻十几岁不是个事儿，小学没毕业就工作也不是事儿。

官场履历造假势头不减，自然遗患无穷。而避免这种风气，必须构筑多重“防火墙”——

一方面要釜底抽薪，剥除依附在履历和年龄上的“红利”。在干部队伍越来越讲究“能上能下，能进能出”的背景下，用人环境逐渐开放和多元，选用干部唯贤、唯德、唯能，至于党龄或工龄上的硬杠杠，自然可以看淡。随着用人标准和“尺度”的放宽，当某些“档案材料”不再成为取材标的，那么洗白档案的“动因”自然也就没了。

另一方面要制度补漏。档案造假之所以轻而易举，完全是户籍或人事部门的“有效疏通”所致。这就要求，对于档案管理实现规范化、透明化，就像有专家建议的：干部档案应有数据库并实现全国联网，随时接受社会监督，即使干部异地交流也能实现查询，这样能避免“黑箱”操作的空间。

最后，履历造假之所以“做大”，很大程度上是惩戒机制的“高举轻放”，不疼不痒的追责往往在无形中就成了纵容。造假露馅，不过是党纪处理，前途暂时遇阻，这与造假得逞后的巨大“得利”，严重不对称。所以，通过严加惩戒提高违规成本，或可收敲山震虎之功效。