没有“学历依赖”何来“处长性侵”？

8月14日，安徽巢湖某论坛上出现一篇举报帖，发帖人举报巢湖学院某处长用毕业证威胁即将毕业的女大学生，并附上了疑似该处长与女生的微信聊天记录。记者多方核实获悉，帖子中提及的女生确实存在，但举报内容是否属实，有关部门表示正在启动调查程序。（8月15日《 安徽商报》）

虽然说，事情仍属于调查阶段，不能确定这起举报就是真实的。但是，这种事情的真实性还是蛮大的。这是因为类似案件已经不止一次发生。依据最近几年查处的性侵女生案件来看，一些教授、校长，都是拿着毕业证、继续深造来威逼女孩的。去年，一位博士生导师就是用提升学历档次来实现“成功性侵”的。

有人说，这种情况的出现，和女生自己也是有关系的。岂能为了一本毕业证就“投怀送抱”？为什么不能自己提升学习水平，用真才实学获得毕业证？这话说的不无道理。但是，要知道的是目前的毕业考评模式未必就是科学的。按照学校管理标准，拿不到毕业证的学生未必就是没有水平的，拿到了毕业证的学生也未必就是有水平的。

我们来看看这种现象。目前社会上出现了高分低能的情况。有的人持有名校的毕业证，可是在工作中甚至还不如持有三流学校毕业证的人有水平。这说明一个问题，教学模式本来就不科学，毕业考核模式本来就不完美。我们是为社会培养人才？还是给社会印刷毕业证？

当一本毕业证成为人生必须的时候，成为就业门槛的时候，成为敲门砖的时候，这本小小的毕业证也就显得尤为重要了。笔者至今，还记得几年前的一则新闻。有一家饭店在招聘迎宾小姐的时候，要求必须是大学本科学历。有一家企业在招聘酒水推销员的时候，也要求必须是研究生毕业。虽然说，他们都给出了不菲的薪酬。可是，值得追问的是，这样的要求是合理的吗？

不仅私营企业患上了“学历依赖症”，我们的公职单位，更是把一本毕业证演绎的是伤痕累累了。在各种招聘中，都设置了学历的门槛，不是要求是研究生，就是要求是博士生。有的招聘普通办事员也将学历提高到一个没有边界的地步。更有甚者，让招聘活动成为了一场“学历歧视”，285学校的毕业证才有资格报名其他学校的不要。当一本小小的学历被赋予这么多功利色彩的时候，成为公职单位工资水平高低障碍的时候，谁不珍惜毕业证？没有毕业证就意味着连报考公职单位的机会都没有了。就意味着在就业的道路上要比唐僧西天之路还困难。

平心而论，学历高的人会有很多水平高的人。可是，并不是每一个水平高的人，都有很高的学历。这就需要社会告别“证件依赖”、“学历依赖”。给每一个人一个公平竞争的出彩机会，让英雄不问出处。即使是初中毕业，只要有能力一样给他们一次机会。

当一个处长都能用毕业证威胁女生就范的时候，我们不该谴责她们的不自爱，而是应该追问：我们的教育是培养人才，还是给社会印刷毕业证？