莫让“就业见习”沦为企业“廉价用工”

大学毕业后暂时没有找到工作，不如参加今年的“高校毕业生就业见习计划”。记者从市人社局获悉，今年宁德市将组织800名离校未就业福建生源高校毕业生参加就业见习。（8月19日 宁德晚报）

政府参与，帮助解决学生就业问题，当然是好事。但是要想把好事办好，还需要更多层面的监管和制度支撑。

我们也看到，今年的见习对象为毕业3年内未就业的省内高校和省外高校福建生源毕业生。经实名登记的2015年离校未就业高校毕业生及“双困毕业生”可优先参加就业见习计划。当地人社局也是根据企业的综合实力选取了一些单位，但是还需明确的是，企业招收见习生是为了自己留用，还是仅为配合政府做岗前培养；抑或是仅为了用几个月的“廉价劳动力”，只提供一些对技术技能要求低、简单的体力劳动岗位。

如果企业是为自己留用，那么不用政府介入也可以做的很好，这种结果也是我们最愿意看到的。企业为发展求人才，理由也是最正当的。如果是企业与地方政府部门共建，见习只为培训技能，为日后大学生走上其它工作岗位积累经验，也是一种好举措。最怕是第三种结果：企业无心留人，碍于人社局的面子又不得不参与，那么参与就业见习的大学生也就只能沦为“廉价劳动力”。

所以人社局对于愿意参与招聘的企业不仅要加以甄别，还要有一定的制约措施。比如由企业缴纳保证金，规定到期培养达标比例，最低留用比例等。达不到既定目标的，下一年度不准参与“毕业生就业见习计划”的实施，并列为招工不放心企业。唯有如此，才能遏制企业“为降低用工成本而招收毕业见习生”的私心，才能更好的为广大毕业生服务，实现三方共赢。