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教师“一夜下岗”,能否创新聘任制度

2015-09-16 07:57:18?刘昌海?来源:京华时报  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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新学期伊始,深圳大鹏新区葵涌二小英语教师袁老师却无法返回工作了11年的教师岗位,她与另外7名临聘老师于7月10日被学校以投票淘汰制的方式表决后解聘。校方与大鹏新区对解聘的决定表示无奈,并称由于执行控制临聘教师比例的相关规定,深圳市有数百名临聘教师在此轮整顿中被解聘。

对于深圳来讲,由于存在大量的流动人口,不可能按流动人口子女数量配足教师,随着珠三角产业转移和升级,当地的入读子女会大量减少,也不会增加太多的正式教师编制,以避免将来造成教师闲置。所以,临聘教师是最合理的做法,没必要人为规定临聘教师的比例。

教师聘任制喊了这么多年,一直没有落到实处。客观地说,在学校里,工作最积极、最努力的往往是那些临聘教师,因为他们的身份决定了他们想要留住自己的工作,最有说服力的东西就是工作成绩。而这样的状态,不正是我们教育改革所要追求的目标之一么?现在临聘教师愿意留下,深圳又并没有多浪费财政的钱,何乐而不为!

深圳作为经济改革先行者,不妨在教师的用人机制上也大胆创新,不再囿于所谓的编制限制,提高临聘教师的待遇,甚至将所有教师变为聘任制,以将最优秀的老师吸引到深圳来,激发出每一位教师的工作热情。这对深圳的基础教育,对我国教育体制的改革,都肯定具有积极的意义。

摘编自《西安晚报》9月15日文/刘昌海

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