让群众评判政绩须做好“宣传”

日前，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。其中强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

人视水见形，视民知治不。以民情为镜，方知干部成色。群众对干部，尤其是对于领导干部而言，其重要性无需多言。而平时多照照群众这面“镜子”，由群众来评判政绩，无疑能让领导干部正衣冠、洗洗澡、治治病，从而实现“三省吾身”，坚决以群众为核心，不断推动高质量发展，更让自身政绩经得起时间与历史的检验。

不过要让群众对领导干部的政绩做出科学且合理评判并非易事。这要求群众能够分辨“真假猛将”，既识别出干部的显绩，又能挖掘出干部的隐绩。毕竟改善人居环境、提高地方人均收入、修建道路等直观显绩，易让群众“一目了然”。然而，根据干部工作分类、工作形式等因素，一些领导干部做了实打实的工作，可这些隐绩却不容易被群众发现。

比如审计局，其工作内容与群众日常生活、工作并无太多交集。但审计工作又极为重要，是行政监督的一个重要任务，以确保政府、企事业单位的财经工作运行能够符合法律法规，真正让钱用在为人民服务的刀刃上。

显然，这些岗位上领导干部的隐绩对于群众而言，平时是较难知晓的，因而就有可能让一些有为者无位，无法收获群众的点赞好评。所以，让群众来评判领导干部的政绩，就要做好前期宣传工作，让广大人民群众可以真正知晓每位实干者的“一言一行”，并发自真心对领导干部的政绩提出人民意见，使得领导干部既可以从群众这里收获前行动力，亦能常照这面“明得失”的镜子。

在信息化时代，对群众的宣传则必须紧跟潮流。不仅要做好常规的线下宣传，更要利用网络的力量，采取一系列接地气的传播方式，把领导干部为民办实事的情况从线下搬到线上。通过这样的交流互动，不仅能够拉近干部与群众之间的距离，让群众了解了党和政府的实际运作情况，更能使得群众心里的那杆公平秤有了变化，懂得该如何为实干者点赞加油。如此必定能够依靠群众这面明镜，发掘更多担当作为的领导干部，让政绩考核愈加精准，为干部队伍建设贡献群众智慧。（吴诗苑）