述责述廉，既要“述”更要“询”

“人防系统专项治理以来，你们系统有120余人被处理，15人被移送司法机关，你认为人防办党组应承担什么责任？”“区委在净化政治生态、‘破圈子’‘拆码头’上还有哪些不足？”……（12月13日 中央纪委监察部网站）

12月8日，天津市纪委十一届八次全会召开，28名市管一把手向市纪委全会述责述廉，主要报告履行全面从严治党主体责任第一责任人职责情况、个人作风和廉洁从政情况、存在的问题和下一步打算等。述责述廉人员站在台上，在“述”的同时，接受台下140余名与会者的质询。“述”和“询”结束后，与会人员现场对述责述廉人员进行民主测评。

年终岁末，各级党组织开展专题述责述廉，目的是推动党风廉政建设主体责任落实，把责任意识喊醒喊响、把纪律“防线”夯实筑牢、把廉洁“红线”守紧守住。要达到这样的目的，就得严把干部述责述廉关，对干部述责述廉不能只“述”不“询”，不能一“述”了之。

然而让人遗憾的是，一些地方的述责述廉大会，往往成为领导干部的“独角戏”，来自各单位的领导干部，慢条斯理地走到主席台，照本宣科地宣读早就写好的发言稿，与会的党员干部则只管听，听完了，不管满不满意，不管是否动真碰硬地查摆了问题，台下是一如既往地报以热烈的掌声。一个领导干部到底廉不廉，洁不洁，尽不尽责，全凭稿子说，这样的述责述廉，其实就是一场“秀”，对倒逼领导干部把责任扛在肩上，落实到行动上，没有多大益处。

述责述廉要起到实效，要把压力传导到位，就要把“述”和“询”结合起来，领导干部既要老老实实地“述”，与会的党员干部也要真刀真枪，动真碰硬地“询”，只有这样红红脸、出出汗的述责述廉，才能倒逼各单位的领导干部老老实实地做事，规规矩矩地做人，清清白白地做官，成为一个党和人民满意的好干部。

据统计，整个会议“述”的时间约占25%，而“询”和“答询”的时间则占75%。一个又一个直指问题、不遮不掩、辣味十足的质询，让述责述廉人员不敢怠慢。这样有“述”有“询”，大家不回避问题的述责述廉会，才能达到“红红脸、出出汗、醒醒神、紧紧弦”的效果，才能促进领导干部自我警醒、自我改进。（江文）