职校借实习“卖人头”需重拳打击

有媒体记者调查发现，廉价使用的学生工已成有的职校、劳务公司赚“人头费”的“摇钱树”——工厂缺人，给劳务公司报价25元每人1小时；劳务找到学校相关人士，给学校22元每人1小时的费用；学校则给学生15元每人1小时的工价。组织300个学生工工作1个月，学校就可“提成”63万元。（4月15日《深圳特区报》）

众所周知，职业学校就读的学生，毕业之前都将参加一次“实习”，这不仅是学生就业前的一次“实战演练”，也是学校和企业的一次“双赢合作”，既让学生学到了技术和本领，又帮助企业解决了“用工荒”。

但在实际生活中，一些职校和企业的“合作”竟然“变了味”“跑了调”，职校借实习“卖人头”现象十分普遍，致使学生沦为了校企合作的“牟利工具”。

其实，早在2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》就明确，实习期间一般不得安排学生加班和上夜班，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作；实习单位须按同岗位试用期工资80%以上的标准及时、足额向顶岗实习学生支付报酬等。而前不久，教育部等八部门又为实习管理划定了“红线”，这无疑保护了职校生的实习权益。但事实上，由于管理不规范、督查不到位等诸多因素，类似职校借实习“卖人头”怪象依然存在。

因此，笔者以为，对职校借实习“卖人头”行为，亟须“重拳打击”。一方面，监管要到位。教育行政部门、劳动监察部门应积极承担起监管的主体责任，要对职业学校学生的实习报批、实习企业的安排、工作时长、薪酬标准等进行规范化跟踪管理，切忌存在“管理空档”，任凭无良企业与学校“沆瀣一气”，把学生当成双方的“牟利工具”。另一方面，处罚要从严。一旦发现类似强制实习、恶意延长工作时长、克扣薪酬等违规行为，可以采取“高额罚单”“黑名单”等处罚机制，对违规的职业院校和企业实施严惩重处，铲除违规强制实习现象生存的土壤，倒逼其遵规守法，切实履行校企实习管理办法。

同时，要建立健全举报奖励制度。相关职能部门不妨鼓励职校实习生对类似借实习“卖人头”等肆意盘剥行为进行检举揭发，并给予一定的经济奖励，让违规校企借实习“卖人头”的美梦成为“泡影”。

当然，实习生也应学会维权。一旦发现被“卖人头”，就应积极大胆地向教育行政部门和劳动监察部门投诉，学会依法维权，从而切实保护自身的实习权益不受侵害。（叶金福）