落实稳就业，送好毕业生“最后一程”

当前，2022届高校毕业生就业正处于关键期。近日，教育部召开高校毕业生就业工作调度会，强调就业工作压力越大，越要把就业工作的着力点放到千方百计开拓岗位、用心用情做好就业指导服务上。各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同......（6月6日 中国新闻网）

指导、帮扶毕业生就业是各高校面临的难题，也是不可忽视的必答题。受疫情等多重因素的影响，就业形势依旧严峻。除毕业生努力建立自身优势、树立正确的就业观之外，高校帮扶不能“喊口号”，做表面文章。目前，不少高校依据自身专业构成、学校定位，积极在相关领域及所属省份开展“访企拓岗”行动，部分高校还采取“一对多”等稳就业的措施，甚至规定不得提前安排未落实毕业去向的学生离校，这些暖心之举对于毕业生来讲无疑是种鼓励。

稳就业就是保民生，送好毕业生“最后一程”还需树立“大家庭”观，高校仍要多些耐心、爱心、仁心，杜绝弄虚作假形式主义，将“孩子”的大事办实落地。就业率关乎学校招生、未来发展，不少学校为完成上级部门指标，不顾学生利益，采用多种手段“劝签”三方协议，有违为师之道。同时暴露出高校辅导员帮扶就业缺乏培训以及良性引导措施。就业指标固然要完成，但要讲原则、讲方法，不妨就当年未就业毕业生中找重点，建立“一人一档”，摸清该生心理特征、家庭因素、个人特长、就业意向等，着重关注符合要求的企业，切实为毕业生办事操心，拒绝虚假“话术”完成纸面指标。

说一千道一万，毕业生就业仅靠学生、学校远远不够，简而言之它是一项系统工程。对于整个社会而言，公平、阳光、活跃的就业环境是招贤纳才的基础，我们反对就业中的“学历歧视”“女性歧视”“年龄歧视”“地域歧视”，我们期待双向奔赴的人才市场。再者，有关部门还需不断进行市场调研，对有活力、有前景的企业，帮助其扩大经营，创造更多的就业岗位，应对日益严峻的就业形势。随着各地人才引进政策的颁布，还可针对大学生双创项目有针对性、有选择的加大个人创业贷款担保优惠力度，形成就业的良性环境。

每位高校毕业生就业情况，往往牵扯到其背后的家庭。国家支持、社会关注、高校秉持“办实事”的态度和初心，随着疫情的逐渐结束、经济回暖，就业形势或会出现转机。毕业生是就业的主题，还需审时度势，分析当前就业形势，使被动求职转变为主动求职，决不能“按兵不动”等待帮扶，仍需调整好心态，做好走向社会的准备。（韩欣）