“无陪护病房”须补齐护理人才短板

为避免“一人生病全家忙”，目前全国不少地方开展无陪护病房服务，医疗机构可按需聘用数量适宜、培训合格的医疗护理员，为患者提供照护服务。开展无陪护病房试点后，虽然经过严格培训的护理员可为患者提供更专业的陪护，但眼下医疗护理员的规模却难以满足实际需求。

“无陪护病房”，是指由接受过专业培训的医疗护理员为住院患者提供24小时不间断的生活照护服务，实现无家属陪护。2010年以来，我国开始推行无陪护病房试点，湖南、福建、浙江等地的多家医院推出无陪护病房。医疗机构可按需聘用数量适宜、培训合格的医疗护理员，为患者提供照护服务，实现无家属陪护或只陪不护。

“一人住院，全家忙得团团转”，这是大多数患者住院、家人陪护的真实写照。“无陪护病房”的出现，的确可以满足一些病患家庭的现实需要。值得注意的是，无陪护病房的护理员要经过更严格的护理培训。而护理员又不同于护士，本质上是医疗辅助服务人员，既要帮助减轻家属的照护负担，也要辅助护士完成基础护理和康复治疗。

可见，“无陪护病房”中护理员扮演着重要角色，但其短缺问题需要引起重视。福建省卫健委发布的一份针对护理员的调研报告显示，福建在岗的医疗护理员平均年龄为52岁，文化程度初中及以下者占比为93.3%。而学历低、年龄大等因素制约着行业整体技术能力的提升。这些问题亟待综合破解。

2019年7月，国家卫健委等多部门联合下发《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》，明确医疗护理员是医疗辅助服务人员之一，主要从事辅助护理等工作，且医疗机构有培训医疗护理员的责任。政府相关职能部门当积极行动，创新医疗护理员培训和管理的政策措施，探索建立医疗护理员分级管理机制，积极扩大护理服务业人员队伍。

应加强院校和医院的协作。诚如受访专家表示，可加强职业院校和第三方护理机构对护理员的招生和培养力度，探索契合医院和患者需求的培养方案。同时，将试点医院作为护理员培训基地，进行综合性和规范化人才队伍培训，不仅可以在一定程度上化解护理人才“拆东墙、补西墙”的尴尬，也能够提升护理人才队伍的专业化水平。

总之，“无陪护病房”满足了市场所需，当前存在的医疗护理员缺乏等短板也不容小觑。随着社会家庭结构的变化，以及老龄化程度继续加深，“无陪护病房”有着更深层次及多元化的需求。故此，相关部门当引起重视，既要补短板，更应促进行业的规范化管理和发展，从而推动促进住院陪护难这一民生问题的有效破解。