别让“年休假”成为职场隐痛

距离2024年结束仅剩十来天，职场小伙伴们今年的年假休完了吗？

人力资源服务商前程无忧近期的调查显示，近七成受访职场人尚未休完今年的年假。具体来看，26%的受访者仅休了一半，15%的受访者更是全年未休，仅有33%的职场人表示已全部休完今年的年假。

带薪年休假是法律赋予职工的一项基本权利，虽已推行多年，但在实际工作中，带薪休假或多或少还停留在“纸面”上。人社部此前发布的一项调查数据显示，我国人均带薪年休假天数理论上约为10天，但实际上人均享受的带薪年休假天数仅为6.29天，超过72%的民企员工未完整享受过年休假。

法定带薪年假，为何休起来那么难？从企业角度来说，一些中小企业迫于经营压力和带薪休假所产生的人力成本，往往消极对待。从劳动者角度来说，许多职场人对休假心存顾虑，担心要求休假可能影响岗位稳定、晋升机会甚至被辞退，往往不敢或不愿申请年休假。从监管角度来说，法律监督不够，缺乏行政执法力度，导致企业违法成本过低，劳动者维权比较难。

员工是企业最宝贵的财富，只有尊重和善待员工，企业才能不断地发展壮大。确保劳动者享有充分的休息时间，对缓解工作压力、促进身心健康及提升工作热情具有至关重要的意义。

让带薪年休假制度真正落到实处，需要合力改善。企业方面要从长远经营考虑，把带薪休假当作增强员工归属感和忠诚度的重要手段，从而为企业留住人才，提高竞争力。更重要的是，要加强舆论引导和法律宣传，营造良好社会舆论氛围，让劳动者敢于维护自身权益。在这个过程中，各级工会组织也应发挥自身作用，积极调解该类纠纷，为劳动者维权保驾护航。

（作者单位：江苏省宿迁市数据局）