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“量身定做”下的招聘条件
2010-12-07 08:42:40

一般来说,人员招聘是用人单位根据自身发展的需要,依照市场规则和人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。它具有公平、公开、公正的特点。但是,目前一些单位的人员招聘却开始“走样”。

据报道,福建省屏南县财政局下属的收费票据管理所计划招聘一位工作人员,发布的招聘条件十分苛刻:“获得国外学士学位,国际会计专业,大学英语四级,屏南户籍,女,年龄25周岁以下。”还要求应聘者既要是全日制普通高校毕业,还必须获得国外的学士学位。该招聘条件发布后,引起了舆论巨大反响。据相关媒体深挖发现,这次招聘只有一个人报名,而这名应聘者的父亲就是福建省宁德市的副市长。

而日前,媒体又再次报道出该县县委党校的一次公开招聘,招聘的条件同样是非常怪异。招聘的岗位是中共屏南县委党校教师,人数一名,条件包括境外高等院校经济学专业毕业取得学士学位,接受英语语种授课具备英语六级听说读写能力,女性,22周岁及以下,共青团员等,这样几近于内定了招聘对象以及录取人员。

类似荒唐的招聘绝非个案,此前经媒体曝光的就有南京某单位招聘4人有3人是局领导子女,浙江平阳县“父亲招聘儿子”……(东南网手机版)

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