印江事业单位招聘硕士免笔试引议
来源：北京晨报 2011-09-23 编辑：唐丽萍

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轻易得到谈何珍惜

当地相关部门求贤若渴，对高学历研究生“网开一面”直接进笔试出发点或是好的，但我更为能不能真正“拴住”人才而担忧。招聘考试的过程如果过于轻松，尤其是直接进入面试环节，会让这些研究生们产生优越感，也会直接让他们产生获得这样的工作岗位比较容易的感觉。有句俗话说：得到的越容易，越是不珍惜。这个道理放在这些研究生身上也大致不差。

笔者记得一个例子。去年10月22日《天府早报》报道，10月21日，民营的东星航空公司到成都招60名空姐，第一天便有500人报名应征。在此次招聘条件中，有研究生以上学历者则免谈。招聘者给出的理由是，“具有研究生学历者一般不安心、不踏实，老是觉得大材小用，跳槽的几率较大”。这种说法虽然有失偏颇，但确实反映出一个现实问题。一些研究生本就对基层工作不安心，再赋予他们如此“轻松”地获得工作岗位的机会，他们的心可能更安不下来。

实际上，从真正考验研究生能不能爱岗敬业的角度，也必须让他们经过一个“笔试关口”，甚至越严格越好。笔试本身就是一个淘汰不合适的人的方式，如果一些研究生根本就不认真准备文化考试，就说明他们对未来的工作岗位“心不在焉”，留下这样的“人才”又有何用？通过一个必要的笔试程序，让一些想“混岗位”、搞“过渡”的研究生们早一些露出“马脚”肯定会更好。

在该县招聘的工作岗位中，大量属于基层岗位，由于相对的艰苦性就需要真正把想干事、有真正求职意愿的和真正能扎根基层的人选拔上来。而一个必要的淘汰和选拔机制是保证“不进错人”的关键。我们现在不缺乏研究生人才，硕士博士一大把，招聘单位正好借助这样一个良好机遇期，对人才们好好选一选。总之，为了所谓的高学历而“放宽考试条件”，实不足取，也是不利于遴选到真正的适合岗位的硕士研究生的。(毕晓哲)