职业经理人与猎头打交道9个误区
来源：新华网 2011-12-23 编辑：黄水来

　　四：编造虚假简历，以便获得猎头关注

　　有一些让猎头最为无语的就是不讲诚信的求职者，他们为了获得猎头的重视，在简历中随意杜撰自己的工作经历和故意夸大自己的工作业绩，特别是销售岗位比较多，经常把一个公司完成的销售业绩说成是自己一个人带领团队完成的业绩，高端招聘市场，候选人简历水分很大，这也是任何一家正规的猎头公司必须做背景调查的原因，标准的背调包括：学历核实、身份证查询、前三家工作单位的工作背景调查;一些特殊性岗位还会做金融信用记录调查、工商法人查询、法律诉讼调查、犯罪记录调查。诚实讲信用是和猎头打交道的第一准则。

　　五：不做任何预约，直接到猎头公司陌生拜访

　　我还会偶尔遇到这样的情况，某个陌生人直接按响公司的门铃，然后说：“你好，我想找贵公司的猎头顾问聊一下，我最近有想换工作的打算”前台问：“先生，请问您之前有约吗”答曰：“没约，我就是在网上看你们是专门做猎头业务，帮别人推荐工作的，今天正好也路过这，就直接上来了。”这样的情况一般我们会婉言谢绝，让求职者把打印出来的纸质简历放在前台，或将自己的电子版简历登记到公司网站人才库[2.00 -1.48%]。猎头公司主要的精力都是放在为企业招聘适合的人，如果猎头顾问每天把自己的时间都花在和职位不相关的候选人身上无疑将会延误客户的招聘进展。所以在和猎头公司没有电话邀约的情况下，千万不要陌拜，这样会浪费双方的时间，而且效果很差。