岛内30大集团逾6成面临交棒危机
来源:中国台湾网 2012-03-07 编辑:黄水来
中国台湾网3月6日消息 据台湾“今日新闻网”报道,台积电董事长张忠谋的接班布局引起台湾民众高度瞩目,而根据一项调查结果显示,台湾30大集团,超过6成接班状态不明,仅2成企业明确点名接班人,凸显不少企业正面临共通的交棒危机。 根据《天下杂志》追踪2009年进行的台湾“1000大企业”前30大集团接班调查发现,现任领导人年龄逾60岁、但仍无明确接班计划者,从4成(2家)增加到6成。包括同样都是62岁的鸿海董事长郭台铭、联发科董事长蔡明介、台新金控集团董事长吴东亮以及硅品精密董事长林文伯(61岁)、霖园集团董事长蔡宏图(60岁)、明基友达集团董事长李焜耀(60岁),及华硕集团董事长施崇棠(60岁),共7家集团,原本在2009年被归类为“实质领导人60岁以下、无急迫接班问题的企业”,也因3年内没有明确出线的经营人选,而被列入“接班态势不明”的企业。 此外,包括传产龙头长荣集团董事长张荣发(85岁),刚宣布研发、营运、业务3个共同营运长培育计划的台积电董事长张忠谋(81岁),日月光集团创办人张虔生(68岁),以及广达董事长林百里(63岁),都是企业帝国面临接班问题的第一代创办人,如何维护第二代溢价(premium)及企业永续,是他们最急迫的关键挑战。 《天下杂志》指出,就连已经进行过二次接棒、三次接棒的其他标竿集团,如中信金控董事长辜濂松(79岁)、远东集团董事长徐旭东(71岁)、金仁宝集团董事长许胜雄(68岁)、新光金控董事长吴东进(67岁)、联华神通集团董事长苗丰强(66岁)、大同集团董事长林蔚山(66岁),以及台塑集团总裁王文渊(65岁),也各自面临产权风波、或无完整因应计划的难题。 |
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