“90后”的薪酬期望高于已就业者
来源：河北招聘网 2012-06-12 编辑：黄水来

“先就业后择业”并不可取

此前，有相关调查显示，“先就业后择业”的大学生，在3年左右会集中爆发职业危机。因而对于大学生来说，如何权衡好两者之间的关系很重要。对此，校园部经理姚力在接受商报记者采访时表示，“先就业后择业”其实就是在就业压力之下的权宜之计。

姚力表示，部分大学生对自身能力体系和就业市场认识不够深入，缺乏清晰的职业规划或有利的求职竞争力，因而会倾向于先就业，希望在解决生存问题的基础上，通过工作的锻炼和阅历的增加，逐渐明了自己的竞争优势和职业规划。然而根据中华英才网的观察，草率就业更易孕育“闪跳族”。一方面，职业规划不清晰，频繁跳槽所带来的时间成本高企，让求职者的职业发展频遭瓶颈;另一方面，求职者的草率就业再择业同样也让企业苦不堪言。

姚力建议，大学生在校期间应多通过实习和其他渠道了解就业市场的用人需求，同时多注重对自我素质的剖析培养，最好在求职前对自己未来发展方向有一定的认知和规划，在择业时不能犯方向性的错误。此外，他也提醒大学生，适合自己的才是最好的，如果从心底就抵触这份工作，怀疑工作的价值和意义，那么即使勉强就业，也是在浪费时间和生命。

企业对“90后”普遍存担忧

值得一提的是，调查中也发现，不少企业人事部门对于“90后”在抗压和应对突发事件能力不足、心态不稳等特点普遍存在担忧。“90 后”相比“80后”来说，他们对新生事物的好奇心更强，因而他们思维活跃、特立独行个性鲜明又创意无穷。而从另一角度来讲，过度的追求自我也容易在工作中引发矛盾。

姚力还告诉商报记者，在求职过程中，这一代的大学生们也渴望掌握更多主动权，有更强的权利意识。可以说，“90后”大学生的择业心态也在一定程度上体现了这一代人群的基本特质，从中更可以看出很多时代的影响。因此，“90后”大学生与招聘企业若要获得双赢局面，加强对彼此的了解非常重要，招聘企业需要准确把握当代大学生的择业心态和性格特质，大学生们也需多了解就业市场的真实情况，以及不同类型企业的用人需求。

最后，姚力坦言道，每一个大学生如果能找准自己的优势和特长，一定能找到适合自己的工作，即使当下薪酬等条件不甚理想，但本着热爱工作的兴趣和踏实的态度，收获多方面的成长是必然的。