跳槽民营：技术水平可能逐年下降
来源：新华网 2012-07-25 编辑：黄水来

未来的机会

事实上，周乐今也没有低估体制的价值，他坦言：如果没有在体制内熬到功成名就，哪怕没有当过科主任，都不会跳出来。他告诉记者，接受昆明同仁医院80万元年薪的合同而决定跳槽时，“我考虑过，这个水准能让我没有后顾之忧”。

如今，周乐今仍然梦想着有一个自己的平台。

赋闲近半年来，不断地有资方找到周乐今，提出资助他出来单干，哪怕“先做得小一点”，500万、800万从开个会所起步。周乐今都谢绝了：他觉得自己无法破解民营医院的普遍困境：资本急功近利，管理人才匮乏。

李易已通过实际行动，很干脆地投了民营医院的否决票：他的第一执业地点已经变更为重庆医科大学附属大学城医院，并重获博导资格；他团队中的6位副主任级别医护人员，则在昆明市第一人民医院重新获得了“公职”。

江苏省一位也曾出走又回归的公立医院科主任，对李易团队的行为表示理解；“呆在民营医院技术水平会以每年10%的速度递减”，他说。