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各医院为补护理人力大洞使尽绝招
来源:东南网 2012-12-24 编辑:黄水来

东南网12月24日讯据台湾媒体报道,护理人力荒缓解,“卫生署”统计,截至上月底,台湾护理人员执业登录人数创新高,首次超过14万人,其中不乏已离开护理工作的“老鸟”回巢。

年初许多基层护理人员发出怒吼,抱怨常超时工作,“血汗医院”、“畸形班表”等恶劣劳动条件,造成一波波出走潮,有护理师投书至美国有线电视新闻网(CNN),指称“台湾护理师的黑暗期”来临。

为解决护理人力短缺问题,“卫生署”护理及健康照护处长邓素文表示,今年5月中旬提出护理改革十大方案,吸引更多人愿意留任临床工作。“卫生署”医事管理系统统计,截至今年11月底,护理人员执业登录人数达14万830人,创历年来护理执业人数的新高纪录。

邓素文指出,今年4月底,在护理荒最严重之际,当时执业登录人数仅13万6000多人,如今登录人数已增加4000多人。她说,今年护理应届毕业生通过高普考者,10月底获颁护理人员证书,到医院应聘护理人员后,才到护理师护士公会办理执业登录,中间约有一个月登录期限,预料年底实际登录人数约可再增加1000人。

护理师护士公会全联会秘书长吕月荣表示,公会曾与人力仲介公司办理“建置护理人员就业辅导媒合平台”计划,从7月至11月成功媒合2800多人加入护理工作,其中近半数是停业逾半年又回到护理岗位,推测“老鸟回巢”的其中一项因素,可能与经济不景气有关,使得原本辞职回家照顾小孩的护理人员出来谋职。

吕月荣指出,公会调查155家医院,逾六成护理部主任表示,最近护理人员的薪资或夜班费都略调高。她说,调查发现,护理人员对工作不满意的前三名,分别是工作量大、薪资福利低及压力大,调高待遇应可降低护理人员工作压力。

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