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省委创先争优活动领导小组办公室???????

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?201011月17日

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邵武市积极探索村干部管理机制

引导农村党员干部创先争优

邵武市把创先争优活动与农村工作实际结合起来,推行“落实责任、规范程序、加强培训、健全保障”的村干部管理机制,激发农村党员干部创先争优的热情,推动农村创先争优活动深入开展。

任期承诺,提升村干部履职成效。以任期承诺为抓手,进一步提高村干部责任意识和工作效能,促进立足本职岗位争优秀。全市141个村全部实行村干部任期履职承诺制,村两委班子及其成员年初作出书面履职承诺,经村民代表会议或户代表会议讨论通过后进行公示;年终向党员代表、村民代表、户代表、离任村主干代表等组成的民主评议会报告践诺情况,接受民主评议和乡镇组织的综合考评。同时,根据群众测评和组织考评的情况,确定村干部的年度考评结果,并与村干部评先评优、绩效工资挂钩。

常态培训,增强村干部素质。围绕提升村干部的学习力、执行力,积极创新培训模式,着力增强村干部的职业素质与创先争优的能力。把在职村主干培训纳入全市干部培训总体规划,市负责培训村党组织书记、村委会主任,乡镇负责培训村两委成员、村后备干部和村级配套组织负责人。同时,采取市委党校、电大、农办、劳动局等联合办班的方式,建立短训与联办学历教育的村干部培训机制,定期对村干部进行各种短期培训和学历教育,使村主干的培训教育常态化。开展创先争优活动以来,全市累计培训村干部117期,3200多人次;大专以上学历的村干部150多人,实现每村有一名村干部达到大专以上学历的目标。

强化监督,规范村干部行为。通过推行户代表会议制度和建立常态审计制度,促进村干部主动作为,在提升村务管理水平中创先争优。凡是涉及全村性的或村民切身利益的重大村务,召开户代表会议进行讨论决定。同时,采取随机抽查、年度检查和届满离任审计等方式实施常态审计,对反映问题较多、重点项目较多和村财较多的村进行重点审计。通过强化监督规范村干部的行为,村级矛盾纠纷和信访量明显减少。

激励推动,健全村干部保障机制。采取财政统发工资、落实绩效工资、实行养老保险和生活补助等措施建立健全村干部保障制度。市财政每年拨出120万元用于兑现村主干绩效工资。表现优秀、工作业绩完成较好的村主干,每年可获得最高近5000元的绩效工资;在职村主干固定工资每人每月900元由财政统筹发放。实施在职村主干养老保险制度,村主干连任第二届的第一年起可享受养老保险待遇,每人每年保费3000元;在职村主干个人受省级以上表彰的,给予一次性投保3年共6300元保费补助;受市级以上表彰的,给予一次性投保2年共4200元保费补助。实行离任村主干生活补助制度,根据任职年限每人每月发放100至120元的生活补助。


责任编辑:陈潇