简?报

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第??373??期

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省委创先争优活动领导小组办公室???????

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?2011年6月15日

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古田县开展“三争当”主题实践活动

积极引导组工干部讲党性重品行作表率

古田县将做好县乡两级党委换届工作作为组织部门创先争优的重要内容，积极开展以争当党性最强、品行最好、业绩最优的组工干部为主要内容的“三争当”主题实践活动，进一步引导组工干部带头讲党性、重品行、作表率，扎实推动创先争优活动深入开展。

注重学习教育，争当党性最强的组工干部。围绕引导组工干部恪守公道正派的党性原则，结合创先争优活动和“学习型党组织”创建活动，以“强党性修养，做组工表率”为主题，在部机关各股室大力开展“读书小组”活动，通过评选“最好读书心得”、“最优读书笔记”、“最佳读书帖子”及“读书活动优秀干部”等，浓厚创先争优活动氛围，坚定部机关干部政治立场。利用农村远程教育、周末讲坛、网络党课等形式，组织收看换届工作教育专题片60多场次，邀请县领导上党课、做讲座5场，引导教育全县组工干部调整好心态正确面对个人进退，以高度的责任感做好换届工作。举办杨善洲等先进人物学习会、座谈会，开展“我为党旗添光彩”征文活动，撰写征文与心得100多篇，掀起“学先进、找差距”热潮，以典型先进事迹感召全体组工干部自觉加强党性锻炼，在换届工作中争当公道正派表率。

注重纪律约束，争当品行最好的组工干部。围绕带头严守换届纪律，大力开展“一诺二评三监督”活动，引导组工干部筑牢思想防线。“一诺”。即建立组工干部承诺制度，组织组工干部紧扣“5个严禁、17个不准和5个一律”签订换届“保纪承诺书”130多份，并对承诺内容采取上墙、上宣传栏、通报等形式进行公示公开，同时针对承诺事项定期召开履诺情况反馈会，督促组工干部时刻绷紧换届纪律这根弦。“二评”。结合“优秀组工干部”评选活动，通过领导点评、群众评议和同事互评，一方面评组工干部是否带头严守换届纪律，另一方面评配偶及家属在换届过程中是否当好“廉内助”，把好“人情关”，教育组工干部洁身自好，在换届纪律上不妥协、不变通、不交换。“三监督”。聘请6名“干部监督员”，重点对组工干部在换届期间执行换届工作纪律和选拔任用干部的情况进行监督；设立专门举报电话、开通组织部长“绿色通道”电子信箱，指定专人建立督办回复制度，畅通信访举报渠道，对组工干部遵守换届纪律情况进行深入了解和调查；成立换届纪律督查小组，在对执行换届纪律情况进行督查的同时，对组工干部遵守换届纪律的情况进行督查。

注重工作落实，争当业绩最优的组工干部。建立部务会成员分片落实、组工干部挂点联系制度，为组工干部在换届工作中挑重担、比作为搭建平台。一是集中下基层掌握情况。通过“组织部长谈心”、“组工干部下基层”等活动，集中一个月时间，约谈科级以上和后备干部850多名，访谈民意3000多人（次），及时把中央和省、市委的换届政策和要求送到基层，把干部的思想动态和意见建议收集上来，切实对全县的换届形势做到深入把握。二是岗前大练兵规范操作。积极运用“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点成果，通过专题会议、程序培训、情景预设等形式，先后举办县乡换届各类专项培训班8场次，培训300余人（次），帮助各乡镇累计培训经办人员200余人（次），切实提升全县组工干部和具体经办人员的换届业务能力和水平。三是一乡一策突破难点。通过结对蹲点、难点调研、专题座谈等形式，组织干部挂点深入全县14个乡镇（街道），指导其开展好换届工作；建立现场选情研判机制，针对各乡镇（街道）换届过程中的重、难点工作，按照“一乡一策”的工作思路，与基层党委共同研讨换届方案。四是细化工作落实责任。成立程序草拟、会场布置、考察谈话、人员联络等6个换届工作专项小组，建立重点工作“逐级把关签名”责任制度，实行“谁经办、谁签名、谁负责”，引导组工干部牢固树立“换届无小事、细节决定成败”的责任意识。