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南安市“三维度”立体推进企业人才队伍建设创先争优
www.fjsen.com?2011-07-28 17:31? ?来源:东南网    我来说两句

在开展创先争优活动中,南安市坚持实施企业人才优先开发战略,紧贴产业转型升级需要,采用企业人才引进、培养和使用“三维度”立体推进企业人才队伍建设,为企业发展提供强有力的人才支撑。

搭建平台,提升企业人才引用的“加速度”。一是构建人才供求信息平台。组织党员信息调查小组深入企业调查摸底,全面掌握企业对人才的需求情况和遇到的技术难题,编制年度紧缺急需专业人才引进指导目录,建立企业各类人才需求信息库。同时,对本市辖区内优秀专家、重点骨干人才及未就业高等院校毕业生等各类人才信息进行统计,按照年龄、性别、专业特长、就业方向等内容分门别类建立优秀人才信息库。依托人才招聘会、人事人才网、人事人才报等媒介发布企业人才需求信息和优秀人才信息,实现企业人才需求和人才求职信息的有效对接。二是构建人才创业创新平台。围绕打造先进制造业基地,加大“二区八基地”建设力度,推进园区整合开发,引导资源要素集中,在推进项目引进的同时促进产业人才集聚。创建海峡两岸科技产业合作基地,率先成立泉台光电技术研究中心和南台人才交流服务中心,为台湾人才来南创业创新提供良好平台。成立国家大学科技园福建分园,与北京中关村大学科技园联盟建立战略合作关系,为校、所、地、企四方开展合作创造平台,促进人才培养引进和产业科技水平的提高。创建大学生创业基地,制定出台免费提供工作场所、启动资金扶持等激励政策,积极鼓励大学生到南安创业。三是构建企业引才引智平台。依托产业基地或企业设立院士专家工作站和博士后科研工作站,健全完善人才柔性引进机制,着力推进企业高层次人才引进工作。截止目前,共设立1个院士专家工作站和2个博士后科研工作站,引进院士专家团队1个,引进博士后科研工作人员17人次。依托异地商会设立“高层次人才引进服务窗口”,定期发布企业人才需求信息,有效拓展延伸企业的引才渠道。坚持“走出去”战略,以各大城市、部分高等院校人才招聘会为平台,组织规模以上企业赴北京、兰州、武汉等大城市和福州大学、华侨大学等高校开展“重点产业人才专场招聘会”活动,近年来,共有20多个领域1100多个岗位参加招聘,达成协议的有810多人。

责任编辑:陈潇
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