创先争优活动开展以来，福建省鲤城区委组织部以“五学五比”活动为载体，积极推进学习型部机关建设，着力打造“过硬队伍”。

1、学理论，比政治素质。以胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神为重点，开展“五个一”读书活动，要求组工干部每天自主学习一小时、每月读一本好书、每季度听一场党课或专题报告、每半年撰写一篇理论文章、每年举办一次理论知识竞赛活动，不断夯实组工干部履行岗位职责的理论基础，争当学习型先进个人。为保证学习质量，实行周述学和月讲评制度，并把学习情况作为年终考核的重要参考和依据，规定学习不积极、不主动的干部不得确定为优秀等次。

2、学业务，比创新创优。结合工作实际和岗位特点，坚持开办“组工业务论坛”，深入开展业务交流、技能训练和岗位练兵等活动，使组工干部扎实掌握开展工作的基本功，努力成为本职工作的行家里手。在部机关开展“金点子”征集活动，要求各股室结合工作实际，选准突破口，确定创新点，积极探索推动组织工作创新发展的新思路、新方法。每年年底组织开展“创新工作点评”，各股室分别推荐2篇信息调研文章，由全体干部进行研讨点评，经票决选出优秀文章，给予一定奖励，引导组工干部开阔视野、拓宽思路，创造性地开展工作。

3、学典型，比敬业精神。深入开展以“远学杨善洲，近学何祥美”为主题的“双学”活动，教育组工干部从本职岗位做起，以爱拼敢赢的泉州精神干一行、爱一行、精一行，掀起学典型、比先进的热潮。同时，开展“进组织部为了什么？在这个岗位上干了什么？离开后留下了什么”大讨论活动，引导部机关干部在工作生活中严于律己，处处争当表率。深入推进“组织部长及组工干部下基层”活动和“双联双带”活动，组织部机关干部深入社区和企业，走访困难党员群众，帮助他们解决实际困难，以作风转变的实际成效树立组工干部新形象。

4、学传统，比团结协作。严格党的组织生活，开好党员领导干部民主生活会和组织生活会，充分发扬党内民主，引导组工干部以诚恳的态度主动交流思想，努力形成互敬、互重、互信、互让的良好氛围和风气。建立重要文件股室互帮互查制度，确保不出政治性差错、杜绝常识性差错，实现“零差错”。开展“协同协作、服务基层”活动，建立中心工作和重要任务股室协调配合制度，确保遇有中心工作和重要任务，各股室都能服从部里的统一调度安排，齐心协力，共同完成任务，形成干部和干部之间、股室和股室之间谋事不败事，补台不拆台的良好氛围。

5、学规章，比遵章守纪。进一步规范组织工作运行机制，修订完善14项规章制度，坚持用制度管人、按程序办事，努力实现管理的规范化、制度化。通过观看电教片、参加警示教育等活动，教育引导部机关干部自觉遵守各项规章制度，始终不越“警戒线”、不触“高压线”。在办公室和会议室醒目位置悬挂中组部“十严禁”标牌，将“十严禁”制作成小卡片发放至每一位组工干部手中，并通过鲤城党建网、流动党员QQ群等途径向各级党组织和广大党员干部群众发出监督倡议书，请他们按照“十严禁”纪律要求，对全区组工干部进行监督，使“十严禁”外化为组工干部的自觉行动。