正如候鸟一样，每一个人都拥有迁徙的自由。北雁南飞总有归期，可是我国的很多精英，却成为不归的候鸟，而且数量不少，以至于媒体谓之为“潮”。

据最近一期的《国际先驱导报》报道：日前，中国社科院发布的《全球政治与安全》报告显示，中国已经成为全世界最大的移民输出国家，海外侨胞数量已超过4500万，中国正掀起自上世纪70年代末和90年代以来的第三波移民浪潮，这次移民潮的主体是知识精英和新富阶层。如此大规模的移民潮，不禁引起国人的反思与警惕。

一方面我国提出到2020年，人才发展要进入世界人才强国行列；而另一方面，却是以新富阶层为代表的精英群体正在集中出走。国内培养的人才到国外创富，对于国家而言，正如有人形容的那样，可谓“人才两失”。精英流失对于人才强国的理想，颇具挑战。

对于开完奥运开世博，经济迅猛发展的中国来说，当前出现的这波“精英移民潮”颇有些让人尴尬。可是，要改变目前这种“精英移民潮”的尴尬局面，公众扼腕叹息、呼吁回归之余，更应意识到：要让这群“精英移民”留在本土，为社会创富，除了提升“精英移民”们的责任感，同时更应该为他们提供良好的环境和条件。

虽然说人才没有国界，但是社会精英终究还是要消耗国力来培养，包括成才前的义务教育、医疗等各方面的费用，甚至，这些花费中有一部分是来自于纳税人。因此，精英的流失从某种意义上而言，更意味着国力的流失。花大价钱培养的人才，为他国创造GDP，让别人坐收渔利，用市场的逻辑去看，这着实不是一笔合算的买卖。

但是，在人类自由迁徙的权利面前，任何手法都无法阻止人们迁移的脚步。正是因为这样，要在人们“用脚投票”的过程中，赢得精英们最多的青睐，就必须提升自己的吸引力。中国的综合国力正在增强，但社会对精英人才的吸附力却还有待加强，实际上，这种吸附力更是一种归属感的体现。而要让“精英移民潮”消退，让本土精英在国内创富，就必须继续大力改善各种环境，提供优良的创业条件。毕竟，温暖的土地才能吸引候鸟的长居。

要使得这群移民精英终有归期，不会一去不复返。医疗的完善、教育的公平、制度的透明、公民社会的形成等，这些才是增强人才精英吸附力的关键所在。并且，良好的环境和条件，不但是本土精英创业的热土，更将吸引世界上其他国家优秀人才来华追梦。强大的吸附力集纳国内外贤才精英，从而逆转“精英移民潮”的尴尬局面，为人才强国战略做好铺垫。

当然，就社会精英这个群体而言，他们的成长成才，不能忽视了国家和社会为他提供的帮助。回报社会，虽然说只是一种良心，只属于道德范畴，可实际上，社会精英应该自觉承担起人才强国的重任。责任心的树立，有利于增强精英们的归属感。

候鸟总是留恋温暖的气候，人才则热爱创业、生活的乐土。“精英移民潮”的形成，虽不能归咎于个人选择及其价值取向，但社会精英理应对培育他的故土有深厚情感，对这个社会充满责任感。并且，对于整个社会而言，改善条件改良环境，提升对人才和精英的吸附力，才能留住人才、逆转“精英移民潮”。

面对一波波的“移民潮”，不能只在为人才和财富的流失而谴责、懊恼。唯有提升“候鸟”们的归属感和这片土地的吸附力，移民精英这群候鸟才终有归期，并且乐意长期生活在这环境气候温暖舒适的土地上。