鞋厂工人小汪想辞职了，结果和厂里闹得不愉快。结算工资时，工厂负责人换来一堆零钞，倒在厂房大门口让小汪一张张、一枚枚地捡。12日下午3点多，这一幕发生在福建晋江市池店镇新店村晋江合兴（六新）鞋材发展有限公司门口。（见7月13日《东南早报》）

人才合理流动，有进有出，符合市场法则，，因此工人提出辞职是很正常。倘若厂方真想留住人才，完全可以通过事业、待遇甚至感情留人，或许还能打动人心。员工实在坚持要走人的，工厂也不必撕破脸，硬是把20斤零钞扔给你，毕竟员工为工厂工作过，如此对待你的工人，且有损人格与尊严，不客气地说，这不是在发工资，而是在发飙。

尊重工人劳动成果，给予他们应有的人文关怀，是企业领导者应有的素质，如果没有顺从你的意愿就有意出难题羞辱员工，这样的领导同样得不到职工的尊重，这样的工厂要想凝聚人心、占领市场几乎是不可能的。另外如此对待离职员工，恐怕其他员工也会很寒心。这其中产生的副作用，不知厂房是否有所预料？有了这种恶劣的先例，今天是小汪受到刁难、羞辱，明天很可能就轮到小张、小王。有话好好说，工资好好发，别拿工人的尊严不当回事好吗？