“用工难”似乎不是狼来了，近年来越来越多的地方在切实感到这个问题的存在，今年以来以往作为劳务输出的中西部许多身份也开始出现了这个问题。如何看待企业用工难，不仅仅是一个劳务市场的新变化，其实它折射了政府如何在新形势下，进行社会管理的大问题。问题之大，到了重视的时候或者未雨绸缪给与解决的时候，但不是所有人都能透彻理解这个问题的解决路径和方法。最近湖南日报刊登了一篇题为《“双向选择”路子广》的文章，就用娓娓道来的话语、设身处地的换位思考，把这个问题说的透彻易理解，是一篇没有官腔的释疑解惑的好文章。

文章以湖南省为背景，分析了产生“用工贵”、“用工难”的社会现象。文章分析指出，之所以产生这种现象，是我们改革开放，产业提升的必然产物。从劳动力宏观供求关系上指出：一方面农村发展了，可供转移的劳动力绝对数字在降低，另一方面湖南承接产业转移，用工数在呈阶段性的增加，产生了“用工难”的问题。

从劳动力价值比上指出，一方面农村发展，国家对三农支持力度逐年加大，农村劳动力价值的逐年提升；而另一方面，企业面临着原材料的涨价、竞争的加剧，利润增长困难，员工工资增加缓慢，城市生活成本提高，形成了城乡劳动力价值在趋近，加之社会的物价上涨加剧了劳动力升值，这是导致“用工贵”的重要因素。

文章在剖析了劳动力市场变化的诸多因素之后，探索了“用工难”、“用工贵”的解决的路径和方法。

一是政府要积极作为。大力推进工资集体协商制度，促使企业和劳动者双方选择，找到平衡点，缓解社会矛盾，更重是为转移到城市来的这部分农民工，在社会保障上给力，在逐步解决农民工购房、社保、医保、子女受教育等问题上要有实质性的作为，促进就业。

二是企业要重视工资正常增长机制的形成。这不仅是一个用待遇留人的简单问题，还要注重培育企业文化，感染、温暖劳动者的心灵，建立和谐劳动关系，让他们不仅有前途可奔，更有心灵上的归属感。

三是随着企业产业升级加快，对劳动力素质提出了新的要求的同时仍在降低劳动力的需求，低技术、低素质的劳动者会随着需求减少“用工难”在加大。规劝新一代劳动者要加快自身素质的提高的同时，不能盲目择业，以免丧失就业机会。

这些看似浅显的问题，恰恰把中央十二五规划建议中提出的加强社会管理要触及到的诸问题透彻的说了出来。诸如促进就业和构建和谐劳动关系，发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系；合理调整收入分配关系，健全覆盖城乡居民的社会保障体系；创新社会管理机制，切实维护社会和谐稳定。以一种循循善绣的文风把这些诸多重大问题，说的透彻明了，对我们解决劳动市场新变化这一社会问题提供了许多借鉴和参考。