一切离奇公职招聘都需合情理由

6月12日，浙江人事考试网发布一则事业单位招聘公告，舟山审计局招聘3名审计职位，要求1977年6月7日出生。对此，浙江省人事考试办公室主任朱树民表示，这是工作人员疏忽，遗漏了“以后”两个字。（6月14日人民网）

一朝被蛇咬，十年怕井绳。如果时常被蛇咬，自然更是杯弓蛇影。从这个逻辑上看，相关招聘方自然应理解公众在人事招聘上的敏感与狐疑。正是因人设岗的“萝卜招聘”多了，在公职招录领域，每一嗓子“狼来了”，舆论的耳边都能听到一声似有若无的狼嚎。

浙江人事考试办的回应也不是没道理：再是弱智的“萝卜招聘”，在风声并不宽松的当下，总不至于肆意大胆到直接要求“1977年6月7日出生”的地步。但民众的质疑也不是没有逻辑：连PS水平差强人意的“悬浮照”都敢拿出来糊弄公众，“1977年6月7日出生”的“定人定岗大法”果真没有可能？

在招聘疑云上公众迟迟不得“脱敏”，无非两个病根迄今未决：一者，问题招聘层出不穷，根本原因就在于“取消招聘资格”已成为统一罚单，违法成本如此不堪，“媒体曝”又如何吓得住前赴后继者？二者，就招录程序而言，除了招录工作中“弹性过大”的权力制衡未曾有效建构，“干部子女就业规避制度”等也未能进入制度设计。如此一来，内部监督与外部监督基本都是两层皮，民众或舆论的法力，顶多也只是在“招录规则”的皮毛上吹吹风，对真正事关公平正义的招录核心环节却没有任何话语权。

公职招录上的诡异虽然已经形成审丑疲劳，但世袭色彩浓郁的招聘趋向却值得审思。只有整肃一言堂式的“民主”、不容置疑的“监督”、敷衍了事的“回应”，公职招录或才不至于成为少数人的唐僧肉。从这个意义上说，“1977年6月7日以后出生”恐怕也需要一个合情理由。