“停薪留职”难以让国企“瘦身”

今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）

为创业买上了“保险”。很多人多有创业的梦想，当然也包括端着“铁饭碗”一族。“停薪留职”对国企员工确实是一个福利。此举并不新鲜，相信很多年以前大家就熟知了这个名词。一看就知道其字面意思，就是保留你现有工作单位的职位，但是不用给你发工资，同时你可以选择从事其他工作，哪一天你想回到原单位，又可以继续工作继续拿薪水。如此好处再明显不过了，给了同一个人两个选择，有机会感受“围城”内外不同的工作，进退自如，买下了工作“双保险”，对于想创业的“铁饭碗”一族更是绝佳选择。

“铁饭碗”一族缘何也想创业。首先，那撑不死也饿不死的工资对一些人而言就是一个鸡肋，固定的上班作息时间，让他们即使想有搞一些“外快”的想法，实施起来都稍显力不从心，也怕影响工作被开除。其次，对于端“铁饭碗”一族，很多是很有想法，很有抱负的人，但是，迫于家庭压力或是世俗的眼光，选择了“铁饭碗”，工作后，发现工作本身并没有太大的诱惑，难以调动干事创业的激情，难以实现人生的价值追求。再次，随着信息的公开透明，灰色收入逐渐消失，监督的强化，让有“歪脑筋”的人难以是从。最后，改革成为当下各行各业面临的重大选择，国企改革的呼声不绝于耳，其中精简人员也是大势所趋，谁都有可能成为菜板上的鱼肉。做好另谋新路的准备，对于“体制内”的人而言，既是未雨绸缪，也可能是不得不思考的问题。

人不能两次踏入同一条河流。“停薪留职”可以解决国有企业人员流不出去的问题，好处虽多，也是用人单位和员工之间的双向选择，别人本无权干预。但是，“停薪留职”在一定程度上造成新的社会不公。基本的道理，国企的职数是有一定限制的，职数满了就难以招录新员工，而“停薪留职”者人走职位在，“一个萝卜一个坑”，别个想进都进不来，要想腾出位子来，还得等上三年，而且是“停薪留职”者不愿意回来的情况下，才可能空出位子。而“停薪留职”者，出去后，又挤占社会资源，相当于一个人占用了两个资源，脚踏两条船。同时，“停薪留职”不一定真能为国企“瘦身”，干事创业需要的是恒心和毅力，没有“破釜沉舟”的胆魄，习惯了养尊处优，难以在新的环境中有所作为，难免折腾一番，最后又回到原点。因此，为国企瘦身要有“诸葛亮挥泪斩马谡”的魄力和大局意识，让国企本身更多地参与市场竞争，在改革中，实现优胜劣汰。