“人才”应聘莫让企业成为“剃头挑子”

上个周末连续两天，市、区各人才市场和人力资源部门，举行了多场招聘会，累计有万余人次入场求职。为了“抢”人，用工企业绞尽脑汁、各显神通：涨工资，那是必须的，还有企业通过降低学历要求、加码福利待遇。有的企业则承诺帮助新员工协办户口，还有“土豪”企业，派出高薪美女师姐站台，晒出自己与百元大钞的合影…… （2月17日《海峡导报》）

在节后“用工荒”的大背景下，厦企面对岗位缺口和招聘压力，纷纷放下身段，抛出涨工资、高福利和放宽学历等等优厚招聘条件，更有甚者，甚至用协办户口来吸引人才，用美女助阵来招揽人才。一时间，“人才”成了厦企招聘的“香饽饽”，“就业难”仿佛烟消云散。但果真如此吗？

尽管，厦企在提高待遇的同时，放宽了招聘条件，但不等于他们能如愿“锅满瓢满”。企业求得是岗位急需的短缺人才，那些工作并非所有的应聘者都能胜任。因此，应聘者切不可被市场的表象迷惑，而错估了当前的就业形势，而应当根据人才市场的供求动向，选择适合自己的职位，追求自己的理想。既然，节后出现了“用工荒”，各路人才供不应求，应聘者就要立足所学，果断出击，寻找各自的社会落脚点。

对于大学生毕业生而言，市场就是其就业的“风向标”。招聘企业务实、重内涵的新用人意向，将促使高高在上固守文凭的学子转变观念，重视对素质和能力的全面培养。毕竟，再高的帽子，再硬的牌子都需要立足岗位，是骡子是马也总要拉出来溜溜。因此，如何培养社会所需的综合型人才，将是高校在今后一个时期的主攻方向。

总而言之，应聘人才莫让“抢人”企业成为“剃头挑子”一头热，只有供需双方充分互动，才能达到利益双赢。因此，毕业生既要根据市场的动向调整自己的心态和定位，要放下身段，主动寻找自己施展才华的“用武之地”。