AI面试要辩证看待

“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。

所谓AI面试，是将人工智能技术与真实面试场景进行融合，对考生的用词、语速、动作、表情等进行分析，全面分析评估其岗位素质，最终对人才画像进行解析。近年来，AI面试成为许多公司在简历初筛后了解求职者的新方式。

AI面试效率远高过真人，而且打破了时空壁垒，交流不再受限于语言，可以帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强，同时可在最大程度上克服个人偏好与主观偏见。但是也要看到，人工智能不是工具的革命，而是革命的工具。AI面试目前让一些求职者还存在两个不适应。一是AI面试对求职者的单向输出，让部分情感需求较高的求职者觉得，这种缺乏互动性的面试方式会降低其对公司的好感。二是AI过度采集个人信息还有隐私泄露的风险。

AI面试的发展趋势不可避免，科研单位的AI面试产品在收集求职者信息时，应该严格遵循最小化原则，不得过度收集，并采取脱敏化、去标识化等保密措施，确保可靠度和准确度。用人单位则要从优化流程等方面着手，采用AI和人工面试相结合的方式。求职者要避免以标准化的简历投递所有应聘岗位，针对企业不同特点做针对性的准备工作，才能提高获取心仪工作岗位的概率。