“考用结合”明导向

为政之要，惟在得人；知事识人，重在考核。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。做好新时代干部考核工作，要树立选人用人鲜明导向，不断优化考核内容，改进考核方式，强化考核结果运用，让“考”“用”贯穿干部考核始终，激发干部干事创业活力。

以“民”定标尺，解决用什么考。金杯银杯不如百姓的口碑。因此，考察识别干部，要找准“阅卷人”，深入街头巷尾、田间地头，在群众口碑中听到真声音、了解真性情、识得真作风，通过具体人具体事，掌握干部践行群众路线和履职尽责情况，确保工作干得好、群众评价高的干部及时进入组织视野。

以“实”定内容，解决考什么。要挖掘考核内容的深度，从政治品德、职业道德、廉洁自律、业务能力、家庭美德等全方位望闻问切。也要展现内容的精细度，把标准具象化成可感知、有界定、能评判、易执行的细指标，真正从实事、实情、实绩中考核干部。

以“真”定方式，解决怎么考。干部考核重在平时、考在日常，要秉持全面深入、历史辩证的理念，既要确保考核结果经得起实践检验，又要用内外结合的方式，引入第三方评价，把干部的活思想、活情况与看数据、听汇报相结合，以多方考察考出干部真水平。

以“活”定结果，解决为什么考。“考”是前提和基础，“用”才是关键。要充分发挥干部考核激励先进、淘汰落后的“指挥棒”作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，将考核结果作为奖励惩处、职务升降、职级晋升等方面的重要依据，切实增强考核结果在干部管理中的刚性约束，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。