“痛经假”不应成“纸上谈兵”

11月1日起，《云南省女职工劳动保护特别规定》正式执行，明确患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1天至2天的休假。全国约20个省市在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。（11月18日《工人日报》）

痛经这个看似不起眼的“小毛病”，对于深受其苦的女性而言，却是每月一次的“难关”。医学上将疼痛分为12级，最轻微的疼痛是蚊虫叮咬，也就是1级，最痛的是母亲分娩，高达12级，被棍棒暴揍的疼痛为7级，而痛经还在此之上，为8级。此次，云南以规定形式推出“痛经假”，体现了对女性职工生理健康的重视，也是对女性权益的切实保障。

不过，政策的善意能否转化为女性的实际福祉，还要看其能否顺利落地。事实上，早在1993年印发的《女职工保健工作规定》中，就已有对女职工月经期保健的相关规定。但在现实中，敢休痛经假的女性仍在少数。这背后，既有女性自身的顾虑，也有职场环境的压力。一则，一直以来，痛经都被认为是一个较为私密的话题，一些女性员工在请假时会觉得尴尬、有心理压力。二则职场竞争激烈，很多人并非不想请假，而是不敢轻易请假，生怕因此被贴上“不敬业”“矫情”的标签，影响自己的职业发展。企业方面，由于担心增加用人成本和管理难度，往往会要求请痛经假的员工提供烦琐的医院证明，这也让不少女性望而却步。

好政策还需好落实。关注痛点，让其真正落地，需要社会各方共同努力。虽然这项规定并不强制企业执行，但政府可以进一步细化执行标准，让企业有章可循。如此一来，相信更多有社会责任和人性关怀的企业会主动将“痛经假”落地落实。全社会也应消除偏见和误解，正视女性痛经。只有让女性员工放下顾虑、敢于休假，“痛经假”才能真正成为女性员工的“暖心假”。