5月份，全国人大财经委就收入分配结构问题进行了密集调研。调研结论之一是建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资。（6月2日新华网）

这当然是个利好的消息。专家是用事实和数据说话，老百姓是凭感觉看问题。这些年来，企业员工劳动报酬占比连续低于GDP的增长，消费能力也远远跑不过CPI。普通百姓的生活已感到了空前的压力。据称，一些省市已富可敌国，可人民的腰包却不鼓。在此情况下，国家减轻企业税负，腾出空间给员工增加工资，条件是具备的，措施也是可行的。员工增加了工资，一定程度上可以刺激消费，拉动内需，这样回过来企业也可以产销两旺，这样带来企业销售的增长，虽然纳税比例降低了，但因为总量的增长，国家的财政总量还是会健康增长，这是真正的多赢局面！

但是，具体怎么个操作才好，却是大有讲究。过去我们类似的政策也出台过，也实施过。但效果却并不如意。这倒不是因为政策不可行，也不是政府不让利。而是歪嘴和尚念不得好经，在执行环节出了问题。结果是企业的税负减轻了，员工的工资却不见长。政府的好政策成了企业及其少数“业主”借机提高自身“经济效益”的途径，员工利益以及社会责任与其“利润”相比，是无足轻重的。到头来是国家税收少了员工收入没有增加，这就有失初衷了。

所以，“减税加薪”的动议固然不错，可要真正落到实处，必须再辅以针对性的措施。我以为，“收税返薪”法可以一试。具体而言，就是把拟定该减轻的税负政府统统先都收回来，对企业而言是不减税负，额度不足的话，还可适当提升。然后由各地的劳保部门或指定专门机构，再把这些收回来的税负给返回去。注意，是按应增加的工资比例返给员工个人而不是企业。

这么做是添了些手续，但好事就要力求办好、办实。为了员工利益，相关部门多尽点责任，多设几道“保险”也是应该的。

需要说的是，“这个建议我们会呼吁，但目前还在调研过程中，还没有形成最终的调查报告上交。” 全国人大常委会委员、全国人大财经委副主任委员吴晓灵在接受《第一财经日报》专访时表示。可见，减税加薪目前还在“腹中”，即便真能实施开来尚需时日。我们现在只能将美好的设想寄予“希望”了。