富士康在跳楼事件后给员工大幅加薪，不仅引发企业加薪潮，更促使一直被企业抵触的“集体合同制”出现破局。数据显示，在总工会的推动下，杭州目前已签订企业工资集体协议10981份，且每年还在以2000份的速度在递增。

以“富士康”为代表的“加薪潮”，及其背后不断涌动、渐进清晰的工资集体协商制度，当然都非常值得欢迎。但同时也必须承认，总体上看，目前集中出现的“加薪”和“工资集体协商”现象，仍是相当表面化的，并没有根本上摆脱“看上去很美”的既有困局。

一方面，无论是“加薪”，还是“工资集体协商”，很大程度上均是自外而内社会压力逼迫下的产物，而非企业自内而外、制度化催生的结果。如沈阳肯德基诞生的中国首个集体合同，就是“受到了沈阳市总工会长达数月的施压，而非百胜集团自愿”；而在杭州，“肯德基杭州公司等跨地域企业，一再搁置集体合同的签订”。另一方面，工资集体协商制度推行多年，纵向比较的成绩固然不菲，但与理想的要求相比，差距依然巨大。像杭州推行工资集体协商制度10年，“形式大于实质”的现象依然存在。杭州市总工会法工部部长谭牧频还介绍，目前杭州100人以下的小企业大多未建立工会，而这些企业也成为工资集体协商制度的软肋。

那么，如何才能让已推行十年之久的工资集体协商制度，彻底走出“看上去很美”的困局，真正被普遍执行，成为一项“真的美”的制度呢？关键或许系于这样两个方面。