面对“用工荒”时不少单位给农民工开出待遇高于大学生的现象，成都人才市场专门开展现场调查。调查结果显示，45%的大学生求职者认为这很正常，是市场供需关系决定的。（华西都市报2月26日）

其实，大学生工资不如农民工，背后所反映的个人发展后劲和知识体系优势问题，早已在这种工资的表面比较中多次被提及，也越来越也深入大学生内心，甚至不少农民工也看到了工资暂时领先背后的个人知识短板和弊端，以致农民工弃工学知识、学手艺的新闻，近来时有见诸报端。严格说，这可能还不能称之为“现象”，只是一些个例而已。

不少人已经提出，将大学生和农民工工资进行这样的比较，既没有意义也容易误导。确实，作为起步价的大学生薪酬，根本不能反映出知识的合理价值，却常常会在这样的比较中，陷入“读书无用论”的泥淖。好在，对这一问题的探讨，最终让越来越多的大学生学会理性看待这个问题，也让越来越多的农民工开始重视知识的作用，这不能不说是件好事。

但强调知识的后劲和发展空间的同时，更希望大学生们不仅仅是接受起步薪酬较低的现实，而是要认识到，将现有的知识，变成后来的发展空间，还需要付出不懈的努力，这一过程可能不是一帆风顺的，更可能遭遇比较多的挫折。所以，大学生学会接受起步薪酬不如农民工的这个过程，不如说是，让他们在步入社会前，先学会放低身段的一个过程，学会从曾经的“天子骄子”变成普通的求职者。有了这样的起步和思想准备，才更有可能让自己的优势变成更高的报酬。

而从另一个角度说，大学生起步工资渐失弱势，也是社会的薪酬体系更趋合理、更能反映个人价值的一个表现。应该承认，过去大学生享受较高的起步工资，一定程度上是源于“物以稀为贵”的市场定律。现在，高等教育的普及，让具备大学学历的人越来越多，起步薪酬相比过去不再有优势，既是对知识普及的正常反应，也是对刚步入工作岗位的大学生所能创造的价值的合理体现。毕竟，理论知识是价值，工作经验中获得的实践知识也应该体现出应有的价值；脑力劳动是价值，而体力劳动也同样在创造价值。如果我们一味在薪酬上向理论知识和脑力劳动倾斜，那显然不符合社会的实际需要。

一个合理的薪酬体系，应该是能让大学生摆正起步者的心态，同时又能激发出他们拼搏后劲的。从这个意义上说，大学生起步薪酬不如农民工能得到大学生的接受，应该说是一个良好的开端。