日前，一场为期45天的“百村调研”实践活动，让中央国家机关71个部门633名青年干部首次大规模“上山下乡”，走进中国的田间地头。这些青年干部平均年龄30岁，61%以上拥有硕士、博士学位。此前几乎没有农村生活经历或基层工作经验的年轻人们，“用双脚丈量土地”，分赴17个省36个县100个村，走访农户1512户，完成调研问卷1084份，与4522人次基层干部群众座谈，与6000多名农村孩子对话，与农民同吃同住同劳动……（8月23日新华网）

中央国家机关71个部门633名青年干部，应该说都是年轻人中的佼佼者，他们大多享受了中国最优质的教育，又经过最严格的考试进入中央国家机关。不过，他们“居庙堂之高”，却“处农村之远”；讲得了流利外语，却可能听不懂乡土乡音；常年埋头文山会海，对基层困难和群众疾苦体验不够。

人们对从家门到校门、毕业后进了机关门的干部，形象地称之为“三门”干部。这些“三门”干部的共同特点就是学历较高，而不谙民情却成为他们的软肋。他们因和基层群众接触不多，和群众的联系不紧密，不能够掌握群众的真实需求和迫切需要，喜欢谈自我价值，对基层、对群众缺乏感情和服务意识。

2007年，中国青年报社会调查中心和新浪网新闻中心联合开展了一项调查，84.3%的人表示公务员确实应有基层经验，认为这有助于他们了解国情，更好履职。事实上，近年来国家已经在不断号召和鼓励大学生到基层，特别是到西部基层去工作，这也与公务员考试强调基层工作经验是相呼应的。

必须看到，有关部门开展“百村调研”实践活动，让中央国家机关71个部门633名青年干部首次大规模“上山下乡”，意义非凡。因为若干年后，这些人有可能身处要职，常常是政策的制定者，如果基层经验缺乏，制定出来的政策难免会踏空，要么是指导性不强流于形式，要么是脱离实际无法操作。若被提拔到重要领导岗位，更会由于“接地气”不足，而在科学决策上，存在某些“先天不足”。因此，青年公务员只有深入基层，才能零距离感受群众的喜怒哀乐，才能丰富人生阅历，才能掌握为人民服务的“实战”本领。

唐代张九龄提出“不历州县，不拟台省。”这话在现在仍有借鉴意义。基层事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益，事事处处关系党和国家的大政方针。青年公务员有朝气，但还需接地气。但愿越来越多的有志青年能多到基层去历练，充实实践经验，切实担当起国家发展进步“领头羊”的重任。